Трудовое право

Что делать, если не дают учебный отпуск?

Работаю в магазине мужской одежды, директор не дает учебный отпуск, хотя в ноябре отпускала в уч. отпуск администратора (свою подругу). Есть справка-вызов, не дают написать заявление на имя президента компании. Грозятся, если не успокоюсь не просто "сгнобить", но и понаписывать всего в трудовой книжке. В отделе кадров у директора магазина тоже подруги, им это сделать легко. Телефон вышестоящего начальства не дают. Как лучше поступить? Юридические и Трудовые инспекции можно вызвать, но по окончании проверки - моё увольнение по липовой статье, на почве неприязни, увеличивается намного процентов, думаю. Что делать? Нарушается не только Трудовое Право, но и Права прописанные в Конституции "право на образование"
Кленников Сергей
Кленников Сергей
419
Отправь заявление по юридическому адресу работы почтой с просьбой предоставить учебный отпуск с такого то числа: ) Только составь опись вложения и письмо отправляй с извещением.
Поверь. Уволить человека по статье, испортив ему трудовую книжку - очень, очень сложно. Это только на словах они пугают: ) Любой отдел кадров всячески избегает увольнять людей по статье, потому что это такой геморрой на их голову. Это нужно просто бухать и на работу не ходить, ещё и воровать... Тогда мож уволят и то попросят по собственному желанию написать: ) И ещё. Суд и инспекция всегда на стороне работника.
Алина Старкова
Алина Старкова
8 850
Лучший ответ
Кленников Сергей ох.. хотелось бы верить..
но 2 из 3 юристов у которых я консультировалась, сказали, что, есть вероятность, что "испортят" трудовую.
Заявление я должна согласовать с директором, иначе бы я давно в отдел кадров все отнесла..
ПОдавайте в суд. Вашего директора для начала оштрафуют на 50тыс, при повторном нарушении ТК ему грозит приостановка деятельности на 90 дней
Глеб Караваев
Глеб Караваев
73 379
возьми больничный.
Алена Гречишкина
Алена Гречишкина
90 354
Кленников Сергей 2 недели назад и так вышла с него - болела циститом(
У вас это первое образование на данной ступени? Тогда обязаны давать и оплачивать по среднему заработку. Им просто платить неохота. Если не хотите конфликта, то берите на этот период ежегодный отпуск или отпуск без сохранению заработной платы. А если уволят, то с жалобой в суд . Хоть потом вам придется самой уволиться, но компенсацию получите по среднему заработку за все дни от увольнения до восстановления. В трудовой книжки при увольнении работник должен расписываться после подписи ответственного лица (это действует с 2004г. , а с 2008 года ставится подпись работодателя и печать предприятия) , подтверждая стаж работы. Идите в жалобой в трудовую инспекцию. Они реально помогают.
Нурболат Кенжебаев
Нурболат Кенжебаев
38 726
Almaz Baigabulov ГИТ реально помогает??? ГИТ реально всеми методами уходит от своих обязанностей.
в нашей компании раньше оплачивали а теперь не хотят за свой счёт заставляют так вот
??-??-?-?-?? ??-??-?-??-?-?-?-??
??-??-?-?-?? ??-??-?-??-?-?-?-??
11 635
По закону все верно, как написал ИНСПЕКТОР, но в жизни бывает все иначе. Меняйте работу, себе дороже будет
TA
Tursunbek Aknazarov
1 150
Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска на имя директора. Если откажет, обращайтесь в суд
Зинаида Асеева
Зинаида Асеева
800
Кленников Сергей вот и не дают написать..
Если суд, это же наверное может длиться годами??..
Но тут либо сменить работу, либо идти в ежегодный отпуск) либо натравить инспекцию и идти до конца, если уволят по липовой статье, отстаивать свое, но итог все равно один увольнение) в этом коллективе работать будет невозможно, что кстате вас там держит?
Елена Баширова
Елена Баширова
400
Кленников Сергей держит то, что она хочет, чтобы я сама уволилась и не получила ничего, а я хочу отстоять СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА и получить законные деньги. И Я ОТ ТУДА СВАЛИВАЮ))

Просто проблем супер-особых до этого момента не была.. но тут просто ад начался..

Похожие вопросы