Могу ли я отказаться от очередного отпуска,получив лишь денежную компенсацию?

Не можете. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .
При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 126 ТК РФ, согласно которой при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кое что поменялось в охране труда.
На сколько мне известно - нет. Есть определенный минимум.
Можно перенести. Заранее согласовать.
И еще есть нюансы. Но это нюансы. Которые, по большому счету, на положение дел не влияют.

Можно написать заявление на выдачу материальной помощи по каким либо обстоятельствам.
Но решение этого вопроса - по усмотрению руководителя.

Только в 2-х случаях.
1-ый если Вы увольняетесь.

2-ой если Вы в прошлом году не были в очередном отпуске, то в этом году, то что превышает 28 дней, может быть компенсировано.

только в случае увольнения...

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
Вот здесь еще посмотрите разъяснения: http://www.trudprava.ru/index.php?id=1501

нет, это нарушение тк

Да, конечно. Имеете полное право.

По новым поправкам - нет. Составляется график отпусков и по нему все должны идти в отпуск. Налоговая проверка если найдет, оштрафует нехило.