Трудовое право
в середине марта я вышла из декретного отпуска на работу,могу ли я пойти в очередной отпуск с 1 сентября?
Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если Вас нет в графике, то отпуск Вам может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Еркебулан Абдигалиев
я думала,что должны пройти 6 месяцев с выхода на работу?
Да, можете.
Для беременных женщин ст. 260 Трудового кодекса РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Трудовогокодекса РФ получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) .
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
Для беременных женщин ст. 260 Трудового кодекса РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Трудовогокодекса РФ получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) .
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
Жамал Шынболатова
60 170
Жамал Шынболатова
Такое понятие, как декретный отпуск ушло в прошлое. Теперь это понятие в трудовом законодательстве РФ именуется как "отпуск по беременности и родам".
Жамал Шынболатова
Одвет тот же.
Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск с 1 сентября и после пребывания в отпуске по удоду за ребенком до 1,5 лет и после пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск с 1 сентября и после пребывания в отпуске по удоду за ребенком до 1,5 лет и после пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Жамал Шынболатова
Катерина, хочу обратить внимание на то обстоятельство, что окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года.
В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Моя жена, когда ребенку исполнилось три года, вышла на работу и ей по ее заявлению через два месяца предоставили очередной оплачиваемый отпуск безо всяких проблем именно на основании ст. 256 ЕК РФ.
В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Моя жена, когда ребенку исполнилось три года, вышла на работу и ей по ее заявлению через два месяца предоставили очередной оплачиваемый отпуск безо всяких проблем именно на основании ст. 256 ЕК РФ.
Жамал Шынболатова
Катерина, я " разжевал" Вам ответ на Ваш вопрос так, что даже ребенок поймет.
Работодатель обязан Вам по Вашему заявлению предоставить отпуск полностью, т.е. не менее 28 кал. дней.
Всю нормативную базу я Вам назвал
Получился почти реферат.
Все, больше добавить нечего.
Работодатель обязан Вам по Вашему заявлению предоставить отпуск полностью, т.е. не менее 28 кал. дней.
Всю нормативную базу я Вам назвал
Получился почти реферат.
Все, больше добавить нечего.
Кати, ты имеешь полное право пойти в отпуск через 6 месяцев после выхода на работу
Яна Лис
168
Похожие вопросы
- Ухожу в декретный отпуск допустим 1 сентября. Когда я смогу получить декретные (70\70)? Спасибо.
- вышла с декретного отпуска досрочно 15 декабря 2009- положено11 февраля 2011.Когда мне полагается очередной отпуск.
- Если я работала на месте женщины находящейся в декретном отпуске, могу ли я тоже выйти на декретный отпуск?
- если берут на работу на местоуходящей в декр. отпуск, то что будет со мной, когда женщина выйдет из декретного отпуска?
- Законно ли сокращение и снижение з/п женщине вышедшей из декретного отпуска
- Я отработал полгода после отпуска. Могу ли я пойти в очередной отпуск?
- могут ли уволить женщину, которая вышла из декретного отпуска, если ребенку еще не исполнилось 3года?
- Когда мощжно уволить работницу, которая работала временно и сегодня вышла в декретный отпуск?
- Если я принята на гос. работу на место основного работника на время её декретного отпуска на 1,5 года по договору.
- Как правильно уволить человека вышедшего с декретного отпуска?