Если я принята на гос. работу на место основного работника на время её декретного отпуска на 1,5 года по договору.

В любом случае уволят в день окончания договора.
Успеешь забеременеть и СТАТЬ НА УЧЕТ- будет и тебе радость....

до выхода на работу основного работника на вас распространяются все нормы ТК РФ, в т. ч. и отпуск по БиР, и отпуск по уходу за ребенком, ну а в день выхода основного работника вас уволят в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ, не смотря на вашу беременность, т. к. у работодателей, как правило, не находится свободной вакансии, чтобы перевести на неё беременную "срочницу" до окончания беременности.
а сидеть с ребенком до 1,5 (3х) лет основной работник не обязана, имеет право хоть завтра на работу выйти и тогда вас завтра уволят.

уволят в связи с окончанием срока трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ) . В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.