Согласия работодателя не требуется. Это право, а не милость работодателя. Кроме того при выплате пособия работодатель лишь посредник, а плательщиком пособия является государство.
Написали заявление, получили резолюцию на копии, что заявление получено руководством и они с ним ознакомлены с указанием даты, желательно входящего номера, подписи руководителя и всё. Пусть попробует уволить законным способом. Скупой будет оплачивать ещё весь период судебного процесса по средней зарплате до восстановления на работе, а восстановить обязаны сразу после оглашения судом решения без ожидания результата кассации.
Не берёт заявление на руки - заказным письмом с сохранением копии, описи вложения и почтовой квитанции.
Трудовое право
нужно ли согласие работодателя (ст. 256 ТК ) при предоставлении отпуска до 1,5 лет ребёнку на работающую бабушку
Сергей Кущ
Спасибо за ответ! Я так и предполагала. А то тут некоторые в своём ответе(Граф) так распекли ,что чувствуешь себя незнамо кем.Наверное, сами не имеют детей и не знают что это за труд. Лучше работать чем с детьми сидеть. Спасибо за ответ и поддержку!!!С уважением.Елена
Работающая бабушка как пенсионерка просто увольняется с работы, и дело с концом.
И пусть сидит на пенсии и воспитывает внуков.
На месте ее руководителя я бы так и поступил.
Вы что - сумашедшие? Она держится на работе только из милости, а вы 1.5 года оплачиваемого отпуска собрались выбить?
Фантазеры....
И пусть сидит на пенсии и воспитывает внуков.
На месте ее руководителя я бы так и поступил.
Вы что - сумашедшие? Она держится на работе только из милости, а вы 1.5 года оплачиваемого отпуска собрались выбить?
Фантазеры....
Анна Децик
58 089
Сергей Кущ
Хорошо что вы не мой руководитель, а всего лишь навсего граф .Я ,конечно, не графиня и мне 50 лет, а не 70 (для необходимости увольнения).И в течении года могу помочь дочери,которая не может оставить работу.А через год могу выйти на работу и помогать материально, а не сплетни у подъезда сводить. Вот так ,уважаемый граф, на досуге читайте ТК РФ.
нет, не нужно. вы же ст. 256 ТК РФ читали. где там написано про необходимость согласия работодателя? нет там этого. вполне достаточно вашего заявления и справок с места работы родителей ребенка о том, что они в данном отпуске не находяться и пособие по уходу не получают.
Ваня Лаврентьев
80 088
Сергей Кущ
Думала так ,но сомневалась.Спасибо за помощь!
Не требуется. Она имеет право на это по закону
Николай Барсуков
83 601
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Сырым ========
79 790
Сергей Кущ
Спасибо!Статью я читала,но ответа на свой вопрос я так и не получила
Сергей Кущ
Спасибо большое за ответ!С уважением!Елена
Похожие вопросы
- отпуск до 1.5 лет, в это время б\л, работающей сотруднице
- Обязан ли работодатель принять работника на полставки? Моим двойняшкам исполняется 1,5 года. Дет. садик не выделяют.
- день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку исполняется 1,5 года 21 мая.
- После декретного отпуска до исполнения 1,5 года ребенку какие выплаты полагаются?
- могу ли я отгулять отпуск за 1,5 года, отработав при этом 1 год и 4 месяца?
- Подскажите! Нахожусь в декр. отпуске до 1,5 лет еще 5 мес, если выйду на работу будут ли выплачивать по уходу+з/п? Спс
- Я в декрете. Фирму ликвидируют.Какая компенсация мне положена?Отпуск до 1,5 лет начался только вчера.Какие мои действия?
- Если я принята на гос. работу на место основного работника на время её декретного отпуска на 1,5 года по договору.
- Какие документы необходимо предоставить для работающей бабушки, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- должен ли работодатель выплачивать мне что-нибудь,если я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет,именно в этот период?