Роды поставили на 25 августа. Могу ли я уйти в очередной отпуск в июне, а за тем сразу в декретный?

Конечно можете. Ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это Ваше право. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) .
То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
Невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.

Многие так делают. Но нужно посмотреть в отделе кадров, авансом или текущий это будет у Вас отпуск. Т. к. отпуск по уходу до з лет не входит в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

можно, если с последнего трудового прошло 6 месяцев

Считаю, что имеете на это полное право. Если ваше руководство соблюдает законодательство и не придумывает свои законы на этот счет

Конечно можете.

Не лучше не надо! А вдруг там родишь потом от туда не выпустят лучше не рискуйте!