компенсация отпуска при увольнении будет выдана в том же колличестве что и отпускные? или меньше?

за каждый не отгулявший день!!!

а может еще и должны останетесь, если брали отпуск авансом

1) Берется начисленная заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению
2) Определяется среднемесячный заработок пункт 1 : 12
3) Определяется среднедневной заработок пункт 2 : 29.4
4) Компенсация пункт 3 х количество дней компенсции
Если какие то месяцы отработаны не полностью, например, если был больничный или отпуск, считается немного по другому
1) Берется зарплата за минусом больничных, отпусков и т. д.
2) Считается сколько средних дней в неполностью отработанном месяце месяце, например, в октябре вы 10 календарных дней были на больничном, значит в октябре средних дней
29.4 : 31 х 21=19.9 средних дней, где 29,4 средних дней в месяце, 31 календарный день в октябре, 21- календарных дней отработанов октябре (31-10)
3) Всего средних дней на этот период приходится
29.4 х 11 +19.9=343,3
4) Определяем среднедневной заработок пункт 1 : пункт 3 (343,3)
5) Компенсация пункт 4 х количество календарных дней компенсации.
А дни компенсации считаются так. Количество месяцев за которые положена компенсация х 2, 33, где 2,33 = 28 : 12
В соответствии с разъяснениями, приведенными в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17, законодательством не предусмотрено округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, например, если получилось 8,22, то округляете до 9 дней.

Согласно дней. которые в не отгуляли.. А сколько - знаете вы и бухгалтерия...

Расчет для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск - одинаковый.