Если з/п перечисляют на карточку, обязана бух-я ознакомить с начислениями? И каким образом, если бух-я в другом городе?

Эли,
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (статья 136 ТК РФ) .
Таким образом, работодатель должен сам определиться с формой расчетного листа и способом выдачи его работодателю (если есть представительный орган работников, то с учетом его мнения тоже) . Выдавать можно как распечатки, так и рассылать шифрованные электронные письма.

А чтобы, не дай бог, у проверяющих органов не возникло подозрения, что кто-то из Ваших работников не получает расчетных листков, издается следующий приказ.
Об утверждении формы расчетного листка и порядке выдачи расчетных листков работникам.
Приказываю:
1. Утвердить форму расчетного листка (следует разработанный Вами бланк) .
2. Осуществлять выдачу расчетных листков работникам в дни выдачи заработной платы такого-то числа каждого месяца путем отправки сообщения на электронный почтовый адрес работника.
3. Работникам своевременно в письменной форме извещать работодателя об изменениях электронных почтовых адресов.
4. Секретарю Ивановой А. И. , директору филиала ООО "Ромашка" в г. Новосибирске Петрову И. О. , директору филиала ООО "Ромашка" в г. Владивостоке Кузнецовой А. Н. известить работников о порядке выдачи им расчетных листков путем письменного ознакомления с приказом.

Всех работников ознакомить. В должностную инструкцию бухгалтера по зп (или другого ответственного) добавить пункт об обязанности высылать расчетные листки на электронную почту работников такого-то числа. С работников взять заявления с просьбой высылать им расчетные листки на такой-то электронный адрес.
Или, если позволяют условия работы, то назначить ответственного в каждом филиале за выдачу расчетных листков такого-то числа работникам.

расчетные листки должны выдаваться. Как организовать их доставку в филиал - забота руководителя.

В приличных организациях вместе с ведомостью на зарплату высылают расчетный лист или в ведомости указывают все начисления и удержания. Конечно, работника должны знакомить с этими данными.

обязана ознакомить в любом случае. Способ уже будет выбирать бухгалтерия. В идеале должен выдаваться расчетный листок.

Какое-то руководство же есть в вашем филиале или подразделении. Вот оно и должно предоставить расчетные листки. Да и вообще вас это не должно волновать как вам их предоставят! Это закон!

Обязана. Например выдачей расчетных листков ст. 136 ТК РФ
Способ пусть ищут сами.

Обязана. Например, по почте заказным письмом.