Начисление процентов за несвоевременное начисление з/п

Наиболее лучший вариант. Обратится в трудовую инспекцию. Они признают нарушение. Потом в суд с иском о моральном вреде.

там копейки: одна трехсотая ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки:

Сумма*1/300*7,75/100- это за день просрочки
С тысячи за неделю просрочки- 1 рубль 80коп

Статья 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действительно сумма будет смешной, несколько рублей. Обратитесь лучше в трудинспекцию, привлекут вашего работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП, а вы получите моральное удовлетворение!

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.