Здравствуйте,подскажите пожалуйста

может или оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или оплатить, как обычный, но ещё предоставить вам отгул (ст. 153 ТК РФ)

что непонятно, пишите ему письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы не оплачиваете мне работу в выходной 2 августа 2009 года в двойном размере? прошу ответить письменно. дата подпись

если не отвечает 2 недели или отвечает: да пошёл ты.. . жалобу в гос. инспекцию труда (тоже по почте)

Напомнить ему о ст. 153 ТК РФ. Кстати, эта же статья говорит о том, что этот день може быть оплачен в обычном размере, но затем работнику предоствляется день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день. Вам стоит все нюансы обговорить с работодателем..

он обязан оплатить в двойном размере, если он отказываеться то вы можете с заявлением обротиться в камисию по трудовым спорам!!!!

Господа! Если внимательно прочитать ст. 153 ТК РФ, то выясняется еще один нюанс:
работникам, получающим оклад, работа в выходной день оплачивается не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По-русски это звучит примерно так: если за отработанный выходной Вы не брали дополнительный день отдыха, то этот день Вам должны оплатить в тройном размере!!!!

Поо моему выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере....

если так вы имеете право не выходить в свой законный выходной