Здравствуйте! Подскажите пожалуйста

Скорее всего администрация хочет Вам предолжить перевод, но еще его не совершила.

ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Заявление на очередной отпуск Вам могут и не подписать. Что значит отдали и ушли? Почему Вы покинули рабочее время? В конце-концов Вам могут оформить простой по вине работодателя, но зачем уходить с работы? Сидите книжку читайте, если нет компьютера. Но уходить нельзя!!!!

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Не является П. на д. п. р. и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, так что здесь прочитайте свой трудовой договор.
Отпуск может быть перенесен только с согласия работодателя.
Работодатель обязан вам обеспечить надлежащие условия труда, так что просто необходимо написать докладную записку на имя главного врача о необходимости обеспечения рабочего компьютера для выполнения своих должностных обязанностей.

О переводе Вас не ознакомили и причин не указали-это +
Не знаю какая работа у медицинского работника связана только с компьютером, но не важно, приходите и тупо сидите за своим столом и раз в день пишите служебную записку (копию себе) , что не можете выполнять свои трудовые обязанности в ввиду отсутствия компьютера.

По закону, работодатель обязан обеспечить вас безопасным рабочим местом и необходимым оборудованием. Это указано даже в ИТД. Но не являться на работу по этой причине - не советую, лучше обратиться в профсоюз.