да. ст. 115 ТК РФ - отпуск в России в календарных днях.
только если попадёт официальный нерабочий праздник (12 июня например) , тогда отпуск продляется на 1 день за этот праздник (ст. 112 ТК РФ)
Трудовое право
Здравствуйте. У нас в компании (г.Москва) отпуск дается в размере 28 календарных дней. Причем разрешается дробить его та
Владимир Иванов
1 445
Правомерно. Отпуск предоставляется в календарных днях.
Vlad Molodoi
95 782
Правомерно, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По поводу дробления отпуска, согласно ч. 1ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По поводу дробления отпуска, согласно ч. 1ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Марат Мингалиев
23 301
В отпуск не входят только ПРАЗДНИЧНЫЕ дни - красные по календарю.
Талгат Дюсегалиев
3 866
отпуск считается по календарным дням.... первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.. . все правомерно...
Отпуск может быть разделен на части, важно что бы одна часть была не менее 14 дней, а считается отпук в календарных днях, а не в рабочих, следовательно выходные входят в отпускной период, не входят в отпускной период, только праздничные дни
отпуск считается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, естественно, в него входят выходные. в ТК РФ все подробно объясняется. Вы имеете право брать отпуск любыми частями, главное, что бы в календарном году был напрерывный отпуск не менее 14 дней.
Похожие вопросы
- Можно ли включить в график отпусков на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска
- Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..
- наш директор сказал, что отпуск 28 календарных дней, из них оплачивается только 10 рабочих дней, но и то в размере 50 %
- Работодатель вправе не разрешить работнику гулять отпуск непрерывно 28 календарных дней? дает только 2 отпуска по 14 дней
- в этом году ходила в очередной отпуск в июне 28 календарных дней,положен мне отпуск перед выходом в декрет в декабре?
- Бодрая утра) Подскажите, если отпуск 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, и зАраз надо отгулять 14 дней подряд, то остаётся 10 или 14?
- Полагается ли ежегодный отпуск в 28 календарных дней перед декретным. Мне дают только 10 дней.
- мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней 7 из которых я отгулял могу я получить компенс. за остальные дни?
- когда закончится отпуск с 01.11.2008г на 28 календарных дней
- Отпуск... 28 календарный дней, это: 20 рабочих и 8 выходных...или как.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
всё.