Выговор за невыполнение должностных обязанностей (внутри)

Статья 22 подходит, так как работодатель, действительно, обязан соблюдать требования локальных нормативных актов (к которым относятся должностные инструкции) , предоставлять работнику работу, обусвловленную трудовым договором (частью которого является в т. ч. должностные инструкции, если в договоре есть ссылка на них) , знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их деятельностью и т. д.

Кроме того, подходит ст. 192 ТК, из которой следует, что под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.
В действиях вопрошающей отсутствуют и противоправность и вина, т. к. работодатель не известил ее о работе, которую она должна делать, а значит не вправе требовать от нее выполнения этой работы.

так и обжалуется (точнее, оспаривается) : взыскание даётся работнику за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на НЕГО обязанностей по ЕГО вине. (ст. 192 ТК РФ)

так что, если вины работника нет (вина работодателя в том, что не обеспечил) - тогда и ответственности работника нет.

причём, работник не должен ничего доказывать - работодатель обязан доказать обоснованность взыскания (факт обязанностей, факт невыполнения, факт отсутствия своей вины, факт вины работника)

Алена общий срок исковой давности 3 года.
А от приказа не прошло 3 месяца - поэтому в судебном порядке можно попробовать оспорить выговор.

Кстати - почему сразу был выговор, а не замечание, или замечание у Вас уже было.

Писали ли вы объяснительную записку на чьюто служебную записку или Акт о нарушении. ст. 198 ТК РФ.

Теперь поздно что-то делать. Почему вы год от работодателя ничего не требовали? Теперь он прав.

Статья 22, п. 12 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для нормального исполнения работником своих обязанностей. Возьмите вашу должностную инструкцию, выберите пункты, которые вы не в состоянии исполнять должным образом из-за отстуствия условия, и в письменном виде предложите работодателю отменить выговор со ссылкой на п. 12 ст 22 ТК РФ. Если он откажется - подавайте в суд. Если будете подавать в суд, то сразу поставьте в исковом вопрос о возмещении морального вреда тысяч эдак на 50.

Никак, если вы не писали докладных записок (что бы работодатель оборудовал то, чего он обязан был сделать) . Значит в процессе работы Вас все устраивало (логика работодателя).