Обязательно ли наличие должностных инструкций в организации. Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом догов

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной) , имеющейся в штатном расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.
Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника) , объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
09.08.2007

не только мона, но и нуна (ст. 57 ТК РФ) .

А это зависит от того, какая у вас должность. Если рабочая, о все прописано в трудовом договоре. Если у вас материально ответственная должность, то могут и второй договор заключить о материальной ответственности, а там свои инструкции. Обычно трудовой договор составляется с учетом конкретной организации, и там все учитывают по максимуму.

Сау Рон, ИСО не обязательна для всех юридических лиц. Кому то она вообще ни к чему.
Статья 57. Содержание трудового договора
...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) .
Т. о. Вы либо включаете долж. обязанности в договор, либо делаете долж. инструкцию неотьемлемой частью договора.

Обязательно! Причем, с точки зрения ознакомления работника с кругом его прав и обязанностей, за нарушение и неисполнение которых его можно наказать, это даже важнее трудового договора!

дык стандартизацию по исо не пройдешь. и потом мало ли чо по судам затаскают)

обязательно