Как должно оплачиваться выполнение работы, не входящей в мои должностные обязанности?

Вы или руководжитель Вашего подразделения, пишете служебную записку на имя руководителя с описанием данной ситуации и просьбой единовременно оплатить в процентном соотношении от оклада выполняемой дополнительной работы. доп. соглашение в данном случае не обязательноВы вправе отказаться от всех видов работ которые не входят в Вашу должностную инструкцию, если же Вы согласились разово выполнить какую-то работу заранее оговаривйте ее оплату, Вам должны ее оплатить. На практике однако часто происходит совершенно по другому. Вроде и оказаться как-то не удобно, и кажется подумаешь ерунда мне не сложно, а руководители пользуются этим. Но если эта ситуация уже становится систематической, не стесняйтесь, составляйте доп. соглашение к тр. договору и оговаривайте доплату к Вашему окладу.

По идее правы. Но вот оплатит она вам или нет - вопрос. Все зависит от ее порядочности. По идее, нужно составить доп. соглашение на выполнение этой работы, где и обговорить сумму, но это же так муторно. Редко кто берется за это. Если она вам оплатит - хорошо. Нет - в следующий раз не беритесь. Хотя.... в наше время отказывать начальству....

по трудовому законодательству, если в договоре найма прописаны условия оплаты сверхурочных и т. д, то оплата производится согласно договору, если же нет, вы вправе требовать доп. оплаты и включения этих пунктов в свой договор