Трудовое право
Если по вине работодателя не удается преступить к выполнению должностных обязанностей в течении дня?
Зарплата за этот день выплачивается в полном объеме?
Сергей Силин
1 337
Две трети от среднего заработка.
Ст 157 ТК РФ - Время простоя (т. е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
На практике - время простоя оплачивается на основании приказов о начале и окончании простоя. Работодатель обязан ознакомить работников с данными приказами под роспись. Работник на время простоя обязан находиться на рабочем месте (и ковырять в носу) в соответствии с рабочим графиком если иное не указано в приказе о начале простоя. Такие приказы как правило не издаются (и оплата не производится) если работодатель считает что со стороны работников или их представителей ему не грозят жалобы в надзорные органы, судебные иски или иные санкции. Отсутствие сообщения работников о невозможности продолжения ими работы не освобождает работодателя от обязанности оплаты простоя
Ст 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Ст 157 ТК РФ - Время простоя (т. е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
На практике - время простоя оплачивается на основании приказов о начале и окончании простоя. Работодатель обязан ознакомить работников с данными приказами под роспись. Работник на время простоя обязан находиться на рабочем месте (и ковырять в носу) в соответствии с рабочим графиком если иное не указано в приказе о начале простоя. Такие приказы как правило не издаются (и оплата не производится) если работодатель считает что со стороны работников или их представителей ему не грозят жалобы в надзорные органы, судебные иски или иные санкции. Отсутствие сообщения работников о невозможности продолжения ими работы не освобождает работодателя от обязанности оплаты простоя
Ст 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
при ПРЕСТУПЛЕНИИ вообще ничего не выплачивается
Suleyman Yazmedov
86 574
Похожие вопросы
- Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя Вопрос внутри ст.155
- Что делать если работодатель вменяет дополнительные должностные обязанности?
- Если работодатель подписал с работником инструкцию по выполнению трудовых обязанностей
- Прав ли директор запугивая судом, при отказе в выполнении дополнительных обязанностей
- Можно ли закрепить за работником должностные обязанности если их в момент заключения трудового договора вообще не было?
- Выговор за невыполнение должностных обязанностей (внутри)
- Изменение должностных обязанностей - ОБЯЗЫВАЕТ работодателя прибавить зарплату работнику? или на усмотрение работодателя?
- Как должно оплачиваться выполнение работы, не входящей в мои должностные обязанности?
- в праве ли работник отказаться от выполнения задания, если задание (устное) не связано с должностными обязанностями?
- На предприятии "Простой по вине работодателя". Должен ли я выполнять работы не связанные с моими обязанностями?