Прав ли директор запугивая судом, при отказе в выполнении дополнительных обязанностей

Попытаюсь описать ситуацию. Я работаю в школе педагогом - организатором. С сентября по 1 декабря у меня были 0,5 ставки воспитателя ГПД, затем класс перевели в другую смену. И ставку ГПД решили забрать. Мой зам.по ВР выпросила у директора чтоб мне выплаты за эти полставки остались, если я буду выполнять работу звукооператора. Я и не отказалась, раз такое дело. Но документально нигде в дополнительном соглашении нет записи что я иду как звукооператор в школе. На днях я выяснила что и за полставки ГПД мне выплаты не производились в течении 5 месяцев (ПОНЯЛА что сама сглупила, поверила на слово). На данный момент у нас проходит подготовка к мероприятию посвященному Дню Победы, и вчера (05.04.2012г) я отказалась садиться за звукоаппаратуру, ссылаясь нато что у нас в школе нет звукооператора, но как организатор, я приготовила все музыкальное сопровождение к мероприятию, даже приготовила слайдшоу к каждому слову в презентации, плюс видеоклипы сделала о войне, и видеоклипы к песням учеников ( считаю что работу педагога - организатора я выполнила). На что мой новый ЗАМ.по ВР в слезах побежала и нажаловалась директору. Директор пришла и спросила в чем дело,я объяснила что я не сяду за аппаратуру, мне за это не платят. НА что мне ответили ЧТО я как организатор полный "НОЛЬ", и я ни "хрена" не делаю, и в моем случае будет лучше не "выпендриваться" и сесть работать молча, или она сейчас собирает комиссию и я ей предоставляю годовой отчет о проделанной работе (хотя в течение года ее не требовала ни разу), и подаст на меня в суд, и я выплачу ей огромные штрафы за не выполнение основных обязанностей. Но я все равно не села за аппаратуру. Хотя приказы которые издавались к мероприятиям я подписывала, но в расчетном листе доп.выплат и ничего подобного оплаченного я не увидела. Отчет я весь подготовила, но некоторые мероприятия у меня все же выпали из плана.

МОГУ ЛИ я требовать выплатить мне эти денежные средства и по какой статье:
1. по ст.152 ТК РФ за сверхурочные
2. ст.149 ТК РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ (при выполнении работ другой квалификации - а я даже не звукооператор, я так, любитель)
3. Ст.60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей).
4. С.151 Дополнительное выполнение обязанностей (что тоже материально оплачивается).
5. Ст.236 Раздел 11 часть 3 ТК. - Материальная ответственность работодателя, за задержку выплаты, причитающихся работнику (т.е. мне)

и потребовать компенсацию за задержку данных выплат по СТ. 236, и СТ. 237 ТК Возмещение морального ущерба, и как считать эти выплаты:
1. премией
2. дополнительной оплатой
3 или той самой половинки ставки, которую мне не оплачивали (и сняли с меня с 1.12.2011 г.) а выполнение обязанностей звукооператора приписали

МОЖЕТ ЛИ она
по ст.192 Т.К. сделать мне дисциплинарное взыскание, за потерянные мероприятия, и могу ли я ссылаться на то что при выполнение дополнительных обязанностей, я не успевала выполнить свои.

И все началось с того что я отказалась в июне во время своего льготного работать в лагере, потому что мне надо уехать по семейным обстоятельствам, и мне директор предложила идти под сокращение или писать заявление на отпуск с последующим: Правомерно ли это, и какие статьи еще можно применить ко всей этой ситуации? Подскажите как мне правильно поступить. То что я буду увольняться - это точно, я так работать не буду. Но и деньги я оставлять тоже не хочу, от большой большой обиды. В течение года работала, старалась, делала все все все, даже сезонные каникулярные пришкольные лагеря вытянула на себе, в лице начальника лагеря, не имея корочек охраны труда (фиктивно: записали чужую фамилию, а работала я), звука, и восп. осенью, зимой и весной - и тут на тебе, такое заявление. Я конечно согласна что у меня нет опыта в работе педагога - организатора, но до прихода нового ЗАМа по ВР никто не говорил о том что я не умею работать. Но я отказываюсь выполнять«не в службу а в дружбу» ее указания, и помогать ей, в ее работе. Вот я теперь "ПОЛНЫЙ НОЛЬ":)))