Трудовое право
Что делать в случае, когда работника ставят перед фактом о выполнении им дополнительных обязанностей без повышения з/п?
Юрий Гагарин
402
У меня была такая ситуация. Я отказался делать эти обязанности и не делал. Больше мне ничего не подсовывали. А коллега согласился и теперь на него много чего повесили, без повышения з/п. А вообще в трудовом договоре должны быть написаны обязанности. И, если Вам добавляют другую работу, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Только вряд ли после этого Вы будете там работать.
Не знаю... Я поспорил с директором, потом уволился. Магазин 6ть дней без охраны работал, за это время у них с витрины золотые часы упёрли, стм 14300 грн))
Алекс ****
Блин, ну вы достали - права и обязанности мы все знаем, делайте скидку на наши реалии - возможно человек просто работу не хочет терять. В "охрану труда" кто угодно может обратиться...и поставят дирекцию раком. А дальше? Даже если юридически не смогут уволить - просто выживут.
в силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..
Расим )))
48 499
если я правильно поняла, то доп работа по другой свободной ставке. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы не обусловленной трудовым договором или заключить соглашение о совмещении профессий, в котором нужно определить размер доплаты. см 60.2 ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой (!) или такой (!) же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Субъективное мнение: если считаете, что нарушены Ваши права - защищайте их, если не готовы это делать, то, видимо, остается смириться с действиями работодателя. Решение принимать только работнику.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой (!) или такой (!) же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Субъективное мнение: если считаете, что нарушены Ваши права - защищайте их, если не готовы это делать, то, видимо, остается смириться с действиями работодателя. Решение принимать только работнику.
Анна Сечко
О том, что можно отказаться написано в ст. 60 ТК РФ. Пишите 2 заявления, свой экз. регистрируете у работодателя и с этого момента можете официально не выполнять эту работу. В заявлении так и скажите, что работу такую то своей не признаю. Это будет стимул для работодателя, применить ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. То есть договориться с Вами полюбовно. Ведь от того, что он Вас "уволит", работа сама не начнет выполняться, все равно за нее кому то платить придется. Вот ссылка на похожий вопрос. http://otvet.mail.ru/question/41387006/, а по этой ссылке можете почитать, как определить свою и не свою работу. http://otvet.mail.ru/question/42016098/
А меня и перед фактом не ставили. Умер мой коллега, его дела плавно перешли ко мне. О доплате никто и не заикается.
если работать нравится на этой работе, то ничего.... а если новый расклад не нравится, то "по собственному желанию", или еще вариант работать, но припугнуть прокуратурой, трудовой инспекцией и т. п. , но отношения с руководством испортятся...
Дан Кузо
8 615
Наталья Алексеева
"По собственному желанию" - это хорошо, меня так и подмывает это сделать, но вот куда уйти-то?...
Временное расширение зоны обслужения или возложение дополнительных обзанностей без согласия работника предусмотрено Трудовым кодексом, но в опрелённых случаях. Если функции возлагаются постояно- требуется дополнительное соглашение к трудовому договору, который работник вправе не подписывать. Доп. соглашение предопределяет и дополнительную доплату.
Если вы холоп свои права не будите отстаивать, если ЧЕЛОВЕК- холопом не будите.
Если вы холоп свои права не будите отстаивать, если ЧЕЛОВЕК- холопом не будите.
Данила Моисеенко
6 054
кнечно в трудовом прае много написано что это должна та к это так, но неодна организация несоблюдает и к ответсвености их непривлекешь
Пока работайте на этом месте. . но параллельно ищите вам подходящую работу и если найдете переводитесь!
Алена Ванюшина
229
Похожие вопросы
- На работе увеличивают нагрузку и долж.обязанности (вменяют работу др.сокращенного учреждения)без повышения з/п. Законно?
- Как на работе попросить о повышении з/п? С чего начать?
- работник написал заявление о приостановлении работы (ст 142 ТК) до выплаты з\п зп октябрь и декабрь. октябрь выплатили, но
- Предусмотрено ли повышение з/п при введении материальной ответственности?
- Прав ли директор запугивая судом, при отказе в выполнении дополнительных обязанностей
- Существует ли обязанность работодателя направлять работника не реже один раз в пять лет на курсы повышения квалификации?
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- Как правильно должна повышаться з/п у работника? Она ведь должна повышаться?
- Как правильно лешить з/п работника
- Как удержать излишне вы плаченую з/п без согласия работников.