Трудовое право
Как удержать излишне вы плаченую з/п без согласия работников.
Неправильно начислена и выплачена з/п. Проведено собрание все предупреждены, написано письмо (что в связи со счетной ошибкой просим вернуть деньги и т. д) и издан приказ на удержание. Но работники ПРОСТО не хотят возвращать деньги!
Никак не удержать.
Издательство "Главная книга", 20.09.2017
КАК УДЕРЖАТЬ ЗАРПЛАТУ,
ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ИЗ-ЗА СЧЕТНОЙ ОШИБКИ?
Счетной признается только арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного выполнения арифметических действий (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, Определение Верховного Суда от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Не являются счетными ошибками:
- выплата работнику одной и той же суммы дважды;
- расчет с применением неверных данных (например, не того тарифа, оклада или коэффициента);
- ошибки, возникшие из-за сбоев программы;
- ошибки, допущенные в платежном поручении;
- неправильное применение законодательства при расчете.
Если ошибка в зарплате не является счетной, то удержать излишне выплаченную сумму можно только по заявлению самого работника.
В случае когда ошибка счетная, сначала письменно уведомите работника о том, что из-за счетной ошибки за ним числится задолженность, укажите ее сумму и срок для погашения. Его вы устанавливаете сами, например, до следующей выплаты зарплаты. Если работник не погасит долг в этот срок, издайте приказ об удержании и ознакомьте с ним работника под роспись. Сделать это надо в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата.
Работник должен написать на приказе, что согласен с суммой и основанием удержания. Если он не соглашается, взыскать с него деньги можно только через суд (ст. 137 ТК РФ).
Издательство "Главная книга", 20.09.2017
КАК УДЕРЖАТЬ ЗАРПЛАТУ,
ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ИЗ-ЗА СЧЕТНОЙ ОШИБКИ?
Счетной признается только арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного выполнения арифметических действий (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, Определение Верховного Суда от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Не являются счетными ошибками:
- выплата работнику одной и той же суммы дважды;
- расчет с применением неверных данных (например, не того тарифа, оклада или коэффициента);
- ошибки, возникшие из-за сбоев программы;
- ошибки, допущенные в платежном поручении;
- неправильное применение законодательства при расчете.
Если ошибка в зарплате не является счетной, то удержать излишне выплаченную сумму можно только по заявлению самого работника.
В случае когда ошибка счетная, сначала письменно уведомите работника о том, что из-за счетной ошибки за ним числится задолженность, укажите ее сумму и срок для погашения. Его вы устанавливаете сами, например, до следующей выплаты зарплаты. Если работник не погасит долг в этот срок, издайте приказ об удержании и ознакомьте с ним работника под роспись. Сделать это надо в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата.
Работник должен написать на приказе, что согласен с суммой и основанием удержания. Если он не соглашается, взыскать с него деньги можно только через суд (ст. 137 ТК РФ).
по какой причине она неправильно была выплачена
Если докажите счетную ошибку, (2*3=9 или 3+4=10) то с работника взыщите...
Если техническая ошибка- сложили /перемножили не то что надо -то с того кто ее допустил удерживайте
Если докажите счетную ошибку, (2*3=9 или 3+4=10) то с работника взыщите...
Если техническая ошибка- сложили /перемножили не то что надо -то с того кто ее допустил удерживайте
Вычесть у виновного
в следующим месяце перерасчет сделать, а лучше подарить в качестве премии
Взыскивайте по 20% как положено по ТК.
ну вы еще у волшебного кристалла спросите
что мешает вычесть излишек из следующей зарплаты?
что мешает вычесть излишек из следующей зарплаты?
, в тк рф, в 137 ст. написано, что можно удерживать из зарплаты суммы, которые начислены в результате счетной ошибки, есть ограничения по сумме. Прочтите.
А как расшифровывается МБУК ЦБС?
Нина Огданська
центральная библиотечная система
Похожие вопросы
- Теперь и работника будут крячить за серую З/П? И чего работнику грозит? (штраф какой)
- Получил деньги в подотчёт.Чеки и авансовый отчёт сдал в бух-ию.Уволился.Фирма хочет удержать под.сумму с З/П.Что делать?
- На организацию подали в суд, о невыплате з/п, но данный работник у нас не числится, , что можно сделать?
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- возврат излишне уплаченных сумм (по з/п)
- работодатель удержал деньги с з. п за товар
- Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?
- Удержали из з/п 10 тысяч без предупреждения!
- Как правильно должна повышаться з/п у работника? Она ведь должна повышаться?
- Как правильно лешить з/п работника