Как правильно должна повышаться з/п у работника? Она ведь должна повышаться?

Ну, для начала, надо понять, что повышать Вам зарплату работодатель не обязан. Но может. Поэтому надо идти к тому, в чьем ведении находится размер Вашей зарплаты. Не всегда это Ваше НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ начальство. Но если приходится идти "через голову", следует минимум получить согласие непосредственного начальства, а лучше и привлечь его к такому разговору наверху. Просить "голословно" малоэффективно, надо привести аргументы. Давайте попробуем такие аргументы оценить по степени эффективности.

Инфляция. . деньги обесценились, курсы доллара "тогда" и "сейчас", реально стал получать меньше. Это аргумент на "3" или даже на "2". Такие же проблемы, скорее всего и у предприятия (организации) и в общем. Выручка и прибыль тоже в рублях, к примеру. Кроме того это ВАШИ проблемы и давить ими на "совесть" работодателя, обычно малоэффективно.

Сюда же аргументы про родившихся детей, больную бабушку. Малоэффективно.

Эффективнее говорить о другом. О том, какие плюсы от Вашей работы в организации (заключенные контракты, сэкономленные средства и прочее) . Причем эти плюсы в "денежной" оценке должны быть существенно более, чем Ваша зарплата, как существующая, так и ожидаемая. Причем в разы.

Можно говорить о средней по отрасли и Вашей специальности зарплатах, ну если они существенно ВЫШЕ, чем то, что есть у Вас. Это достаточно хорошо намекнет работодателю на то что ценный (см. предыдущий абзац) сотрудник может и сменить место работы. Если же в "ценности" не убедить заранее, то может прямо сказать "вали", где больше дадут тогда.

Убойный аргумент, "переманивают", "обещают больше" следует использовать с большой осторожностью, очень часто работодатель соглашается "уходи". Так что его следует использовать, только, когда предложение про "больше" реальное.

Ну и наконец, перед тем, как решительно настаивать на повышении, представьте себя уже уволенным. Легко ли найти работу на тот оклад, что есть сейчас? Чем больше Ваша уверенность в своей ценности и востребованности, тем больше и решительнее можно просить.

Ну и наконец, современное трудовое законодательство предоставляет работодателю неизмеримо больше прав, чем сотруднику. Фактически единственный Ваш аргумент про "повысить", это "а то уйду". Поэтому к такому ультиматуму (насколько он будет решительный решать Вам) следует быть готовым. Заранее продумайте пути либо ухода (с работы) , либо "отхода" от своей просьбы (ну например легко согласится подождать год-другой).

Несколько вопросов : бюджетник ли вы или работаете на частника. Бюджетникам повышается зарплата разным категориям в разное время. Если работает на частника, то повышать каждый год он вам не обязан. Вы не написали кем вы работаете. Посмотрите какую зарплату предлагают за аналогичную работу на сайтах и попробуйте поговорить, что бы вам добавили зарплату.

А что написано в Колдоговоре? Что говорит ваш профсоюз?

Как правильно просить о повышении зарплаты? Смотрите по сылке

Так и сделать, подходишь и просишь повышение зарплаты обоснованно.