Трудовое право
Правильно ли расчитали з\п
Я устроилась поваром 1 сентября в школу-сад. Работала с 6 утра до 16-30 с понедельника по субботу. Проработала три недели пошла на больничный. Уволилась 1 октября без отработки. Т. е. проработала полные три недели + неделя больничного. При устройстве обещали оклад 7500+1500 доплата за детский сад. При увольнении получила 2800 оклад+638р за больничный. Подскажите пожалуйста, как так получилось? Имеет ли право начальник выплачивать сумму менее прожиточного минимума (4900)? И куда обращаться если это не правомерно?
Сумма прожиточного минимума относится к полному календарному месяцу!
Допустим, а если бы Вы отработали всего 2-3 дня, то получается, что работодатель должен был бы оплатить минимум 4900?Нет!) )
Поэтому, в вашем случае сначала надо почитать внимательно труд. договор! Высчитать средний дневной заработок и умножить на кол-во отработанных дней ( у вас их получается 21)и минус подоходный налог. Больничный оплачивается исходя из среднего заработка за 2года, если заработка не было, значит исходя из МРОТ и вашего страхового стажа (если общий стаж более 8лет, то оплачивается в размере 100% )и соответственно кол-ву "больничных"дней.
МРОТ в России в 2012г 4611р.
4611р/30,4=151,68 это средний дневной по "больничному"..
151,68*7дней больничного=1061,76
1061,76-13% налог=923,73
и дальше учитывается ваш страховой стаж и от него соотв. сумма выплаты "больничного":
страховой стаж 8 лет и более – 100%; (923,73р)
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %; (738,98р)
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %; (554,24р)
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
странная сумма 638р (у меня получилось 637,05 без учета налога)
По з/пл у меня получилось 5408,88...почему вам так мало заплатили?? ((может удержали за что??
Допустим, а если бы Вы отработали всего 2-3 дня, то получается, что работодатель должен был бы оплатить минимум 4900?Нет!) )
Поэтому, в вашем случае сначала надо почитать внимательно труд. договор! Высчитать средний дневной заработок и умножить на кол-во отработанных дней ( у вас их получается 21)и минус подоходный налог. Больничный оплачивается исходя из среднего заработка за 2года, если заработка не было, значит исходя из МРОТ и вашего страхового стажа (если общий стаж более 8лет, то оплачивается в размере 100% )и соответственно кол-ву "больничных"дней.
МРОТ в России в 2012г 4611р.
4611р/30,4=151,68 это средний дневной по "больничному"..
151,68*7дней больничного=1061,76
1061,76-13% налог=923,73
и дальше учитывается ваш страховой стаж и от него соотв. сумма выплаты "больничного":
страховой стаж 8 лет и более – 100%; (923,73р)
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %; (738,98р)
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %; (554,24р)
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
странная сумма 638р (у меня получилось 637,05 без учета налога)
По з/пл у меня получилось 5408,88...почему вам так мало заплатили?? ((может удержали за что??
в инспекцию по труду
Похожие вопросы
- ПОМОГИТЕ Как расчитать з/п?
- Как правильно должна повышаться з/п у работника? Она ведь должна повышаться?
- Правильно ли я рассчитал отпускные и последующую з/п за сентябрь (как за неполный месяц)?
- Как правильно лешить з/п работника
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- Как быть с невыплатой з/п?
- Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?
- Спустя мес. работы приходишь получать з/п и выясняешь, что приказа о приеме на раб. не было подписано
- реорганизация слиянием. Объем работы увеличился при той же з\п Значит работаем бесплатно?
- Не выплачивают з/п