Трудовое право
Как на работе попросить о повышении з/п? С чего начать?
Работаю в ООО бухгалтером уже почти 3 года. Цены растут на всё, а з/п стоит на месте.. . ((
Начинать надо так. Приходите и спрашиваете: доволен ли директор вашей работой, есть ли какие-то пожелания, требования, замечания. Спойте оду, как вам нравится его фирма и вы счастливы работать на ней. Не забыть оду про, как вам повезло с директором. После того, как он скажет, что работой вашей доволен, замечаний нет, тут то вы его и спросите, а ё з/п такая, раз доволен? Еще можно рассмотреть вопрос о доп. нагрузке. В каждой компании есть мелкие участки, где рабочее место создавать нерационально, а вас это не напряжет сильно. Ну, например, контроль за работой какого-либо отдела, у которого случаются косяки.
Еще я как-то выписала все счета, в т. ч. касса, указала оборот за период, какие операции по ним проходят. на тот момент я вела 9 счетов. Показала директору, на что мой гендир сказал, "ну и что, у нас организация маленькая, вот когда мы вырастем, то тогда и буду я получать большую з/п. " На что я ответила, "нафига маленькой организации стольтко счетов. предлагаю лишние закрыть, а когда мы будем большими, я их опять открою. " Вобщем, я была убедительна, со скандалом но добивалась своего. Однако, все индивидуально. Если сумеете поймать гендира на "довольного вашей работой", то обычно они в этот момент теряются резкой смене вопроса и логичности вывода.
Еще я как-то выписала все счета, в т. ч. касса, указала оборот за период, какие операции по ним проходят. на тот момент я вела 9 счетов. Показала директору, на что мой гендир сказал, "ну и что, у нас организация маленькая, вот когда мы вырастем, то тогда и буду я получать большую з/п. " На что я ответила, "нафига маленькой организации стольтко счетов. предлагаю лишние закрыть, а когда мы будем большими, я их опять открою. " Вобщем, я была убедительна, со скандалом но добивалась своего. Однако, все индивидуально. Если сумеете поймать гендира на "довольного вашей работой", то обычно они в этот момент теряются резкой смене вопроса и логичности вывода.
Что бы получить повышение заработной платы, следует действовать в рамках правого поля. Лучше, если у Вас в организации будет принят коллективный договор, в который в соответствии со статьей 134 ТК РФ будет прописан порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Тогда и просить ничего не надо будет: работодатель будет индексировать заработную плату сам, чруководствуясь коллективным доновором. А вот, если он это не будет делать, у работников появится возможность пожаловаться на него в государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Если в настоящее время работодатель выплачивать заработную плату на уровне прожиточного минимума ( для бюджетников МРОТ) , то он и не нарушает закон.
с предложения начальнику вместе попить пивка

с этого и начни, скажи что денег хочу инфляция ты же бухгалтер
Покажите владельцу (или рапорядителю) фирмы на какую сумму фирма начала получать прибыль больше, в связи с Вашей деятельностью. А целыми (рабочими) днями за компом в аське сидеть, кофе с сигаретой и обсуждение с подругами всякой фигни? И хотеть больше - это нормальное желание?
Сергей Ковалёв
если работник выполняется свою работу в полном объеме и у него остается пустое время до конца рабочего дня, то почему бы и нет?
С улыбки и скажите начальнику, что у Вас очень смешная зарплата, аш плакать хочется.
Похожие вопросы
- На работе увеличивают нагрузку и долж.обязанности (вменяют работу др.сокращенного учреждения)без повышения з/п. Законно?
- Что делать в случае, когда работника ставят перед фактом о выполнении им дополнительных обязанностей без повышения з/п?
- Предусмотрено ли повышение з/п при введении материальной ответственности?
- подскажите что делать? я работа в фирме, официальная з.п 5 тыс,
- Работа сменная.За январь З/П составила оклад+праздничные часы в двойном размере.
- Скажите по ст.157 ТК где сказано о простое , работник должен ходить на работу за 2/3 з/п или нет?
- Вправе ли работник просто не выйти на работу если начальство задерживает з. п на 2 недели? Тупо не платят, типа денех нет.
- нужна профессиональная консультация о работе и з/п.
- Спустя мес. работы приходишь получать з/п и выясняешь, что приказа о приеме на раб. не было подписано
- реорганизация слиянием. Объем работы увеличился при той же з\п Значит работаем бесплатно?