Трудовое право
нужна профессиональная консультация о работе и з/п.
устроилась на работу. Проработал 4 мес. Директор ушла в дикрет. До этого сменился один из моих "непосредственных руководителей". Мне увеличили объем работы. При том,что з/п никак не увеличивается. Правомерно ли это? На протяжении всего времени з/п в срок ни разу не выплатили. Между тем, создается впечатление, что меня плано подводят к мысли об добровольном увольнении. (Сужу по манере беседы с недавно сменившимся "непосредственным рук-лем") Ели увольняться, смущают две вещи - с выплатой увольнительных будут тянуть, каждый раз кормя завтраками, денег-то нет. Да и отрабатывать 2 нед. не хочу -целый день по свежему воздуху хожу, а у нас -18`. Допустим, если мне задержал перед НГ полторы з/п (1 часть за декабрь, и 0,5 за ноябрь), и сейчас фактически выплатили долг еще за ноябрь, а за декабрь нет выплаты еще, то это дает право приостановить работу? Ведь больше 14 дней нет выплаты? или эта маленькая проплата уже дает право требовать от меня выполнение работы?
Анютка ¤
2 015
Ксения, сейчас любая компания может ссылаться на кризис. Мы в этом году не получили премиальных вообще. . Это не повод.
Вы правильно мыслите об увеличении объёма работы, но это обговаривается с руководством. Ваше "меня плано подводят к мысли об добровольном увольнении" бездоказательно. Вы должны задать вопрос как говориться "в лоб", а не сомневаться. Если трудоустроены по договору и все документы в порядке, то после разговора можете писать "по собственному желанию", не стоит морально себя уничтожать. Займитесь поиском работы, которая Вас морально будет удовлетворять, при увольнении по штатной сетке с Вами всё равно организация обязана расчитаться, если иного не предусмотрено договором.
Вы правильно мыслите об увеличении объёма работы, но это обговаривается с руководством. Ваше "меня плано подводят к мысли об добровольном увольнении" бездоказательно. Вы должны задать вопрос как говориться "в лоб", а не сомневаться. Если трудоустроены по договору и все документы в порядке, то после разговора можете писать "по собственному желанию", не стоит морально себя уничтожать. Займитесь поиском работы, которая Вас морально будет удовлетворять, при увольнении по штатной сетке с Вами всё равно организация обязана расчитаться, если иного не предусмотрено договором.
по ТК работодатель обязан выплачивать зп не реже двух раз в месяц. если вам задерживают зп, то вы вправе написать в двух экземпялрах заявление о том, что приостанавливаете работу на то время, пока вам не будет выплачена зп, одно из заявлений отдаете директору под роспись (на втором он напишет что получено) . если так и не заплатят, то пишите жалобу на них в труд. инспекцию. а сами не увольняйтесь. пусть сокращают вас с выплатой содержания, если вы их не устраиваете.
Данил Темников
4 480
Согласна с Мариной - пишите заявление, если не поможет, то жалобу трудинспекцию. А еще есть статья 236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты з/п и др выплат, причитающихся работнику" о которой зачастую забывают очень многие работодатели. Конечно, денежная компенсация по этой статье за задержку з/п невелика, но упомянуть ее в заявлении работодателю стоит.
ритка расскажи поподробнее как похудеть. всем интересно!!!
Похожие вопросы
- Моя з\плата была, например, 20000 рублей, имеет ли Центр занятости право предложить мне работу, с з/п ниже этой? Спасибо
- имеет ли право центр занятости предлагать работу с з/п ниже прежней или не по профилю, если меня сократили?
- Спустя мес. работы приходишь получать з/п и выясняешь, что приказа о приеме на раб. не было подписано
- реорганизация слиянием. Объем работы увеличился при той же з\п Значит работаем бесплатно?
- Имеют ли право работодатели выставлять оценки на работе, по которым они выплачивают з/п?
- Имеет ли работодатель при увольнении вовремя не выплатить з/п при недостаче нужна юридическая консультация
- Уволиться с работы без отработки 2х недель.Подскажите как! Начальник вообще не хочет, что бы я уходила. и З/ п не платит
- не платят з\п можно ли не выходить на работу
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- Как быть с невыплатой з/п?
Просто мне выплатили, но! только часть, за декабрь-то нет з/п. А еще в 20х числах аванс должен быть по договору.