Правомерно ли поступает директор запугивая судом, при отказе в выполнении дополнительных обязанностей бесплатно

С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему МОЖЕТ быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ.
Запугивание судом со стороны работодателя неправомерно и может расцениваться как принуждение работника.
ст. 4 Запрещение принудительного труда
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания.
запрещение принудительного труда является одним из основных принципов трудового права, основанным на общепринятых нормах международного права и конституционной норме. устанавливающей ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА (ст. 37 Конституции РФ)

Если директор запугивает судом, значит, сам и должен будет подать иск, не понятно, в связи с чем. В связи с неисполнением трудовых обязанностей? Вы много какие статьи привели, так вот в них написано, что оплата должна быть согласована. С Вами согласовывалась? В приказах, в дополнительном соглашении к трудовому договору? Вы же видите, что получается, когда все на словах. Из чего следует, что в обязанности организатора не входят обязанности звукооператора? По штатному расписанию звукооператор есть?
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

Читайте свой договор !

Или Трудовой Кодекс