Трудовое право

в праве ли работник отказаться от выполнения задания, если задание (устное) не связано с должностными обязанностями?

Vladimir Sipkov
Vladimir Sipkov
94 524
вправе отказаться или требовать дополнительную оплату за ее выполнение

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения от работника работы, не предусмотренной трудовым договором.

Согласно ст. 60.2. ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Очевидно, что отказ от дополнительной работы, порученной работодателем работнику без его согласия, также охватывается понятием самозащиты трудовых прав. Однако если данная работа предусмотрена должностной инструкцией работника, то отказ от ее исполнения будет неправомерным.

Статья 379 ТК РФ «Формы самозащиты» — отказ работника от выполнения работы. Правомерным он будет являться в двух случаях:
— если работа не предусмотрена трудовым договором;
— если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
ВК
Викуся Красноштанова
8 374
Лучший ответ
Galina Bushueva А если выполнения наряд дополнительного может повлечь к потере производства и перевести к аворийной ситуации?
читай должностную инструкцию
АП
Анастасия Павлова
63 233
Vladimir Sipkov должностная инструкция!? смотря кем она издана, зачастую теми же о ком речь, здесь необходимо подходить не спеша и внимательно, чаще всего такого нагорожено что всех святых выноси. )
договор, вот с чего начинать, но я же не об этом спрашивал или вы хотите сказать, что в инструкции может быть сказано что кондитер может точать ботинки пока пирожки пекутся!? ))
Ты считаешь что все рабы получают только письменные указания!? Нет.
С такими претензиями стоит подыскивать новую работу либо стать рабовладельцем.
Дмитрий Климов
Дмитрий Климов
65 563
Vladimir Sipkov а кто вам сказал что я отношусь к рабам!?
Работник не должен уклоняться от выполнения задания.
Пункт 1. Работодатель всегда прав
Пункт 2. Если работодатель не прав, смотри пункт 1.
Юра Куницкий
Юра Куницкий
44 565
Vladimir Sipkov я что похож на идиота, чтобы прислушиваться к вашим советам!?
Все приказы должны исходить только в письменной форме !!!Под печатью и под роспись !!!
Karina Reut
Karina Reut
36 749
Vladimir Sipkov это понятно, но оклад мизер, а за отказ рапорт и без премии ( премия по рапортам согласно колдог. ГП) как быть, есть ли ходы?
приказ может быть написан и позднее бывают случаи что приказ не написан по причине срочности и не предвиденности определенной работы поэтому в каждом случае надо розбираться отдельно и приказы желательно выполнить. если есть возможность а потом жаловатъся в трудовую комиссию если считаете что руководитель не прав.
Михаил Атаманенко
Михаил Атаманенко
6 027
Викуся Красноштанова а потом оспаривать незаконное увольнение
Vladimir Sipkov инфа известна накануне, но приказов никто не видел (думаю в дальнейшем они появляются, хотя бы для оплаты работы в выходной день по основной специальности к примеру) и не увидит, т. к. работники (как я понимаю) не могут быть привлечены на работы не связанные с их должностными обязанностями даже при согласовании, т. к. это противоречит статьям тк, например, транспортникам запрещено совмещение, хотя привлекают и совмещение не оплачивают
Конечно вправе отказаться! Он выполняет только должностные обязанности, а все остальные "приколы" только на свое усмотрение и за Ваши "бабки".
СС
Саня Сенченко
1 651
Vladimir Sipkov спс за адекватный ответ

Похожие вопросы