Вопрос по срочному трудовому договору

боюсь, что вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

оспорить сложно, если они не допустят ошибок.

не спешите.. .
мало ли чего ещё произойдёт. может, эта декретница и не выйдет на работу.. .

тут кто-то чего-то написал о том, что этот срочный договор перейдёт в договор, заключённый на неопределённый срок. здесь это не покатит : ваш договор прекращается не по дате, а по событию - выходу основного работника

короче, поживём - увидим

Имя той сотрудницы, на место которой взяли Вас, в трудовом договоре не указывается, но наверняка указано в приказе о Вашем приеме на работу. Обычно это так и делается.
Когда основная сотрудница выйдет - Вас уволят.

Вас приняли на период отсутствия работника. Этому работнику при выходе на работу должна быть предоставлена работа по той же должности. Тот, кто его замещал в ваше отсутствие возвращается на свою должность. Работник, которого вы замещали, выходит на работу на свою должность- вас увольняют по окончании срока действия договора. При чем здесь работник, который вас замещал? Работдатель должен в письменной форме предупредить вас о расторжении срочного трудового договора не менее, чем за три дня до увольнения.

Если только работодатель "прошляпит" время расчета с Вами (т. е. компенсацию за неисп. отпуск и запись в трудовой об увольнении в связи с окончанием срока договора) . Тогда срочный договор перейдет в разряд постоянных. Иначе - нельзя. Вы соглашались на указанные условия, и ребенок здесь ни при чем.

Исходя из ст. 261 ТК РФ и нормы о невозможности произвести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске (в т. ч. по уходу за ребёнком) или на больничном, а также с учётом норм о прекращении срочного трудового договора, уволить Вас работодатель будет иметь право при выходе основного работника (его фамилия вовсе не должна быть указана в текс те Вашего договора - только должность) . При этом, если в этот момент Вы будете находиться в продлённом отпуске по уходу за ребёнком, то прекращение трудового договора произойдет по его окончании. И имейте в виду, что это - не увольнение по инициативе работодателя, а практически бесспорное (при соблюдении процедуры уведомления) прекращение трудовых отношений по факту истечения их срока.

Приказ о приеме посмотрите, там обязательно должно указываться фамилия за кого вы работаете, если нет, то может и имеет смысл это оспаривать. Если никого у них в декрете на самом деле не окажется, то суд примет решение. Но это так все грустно и долго. Уволить они вас имеют право, когда выйдет основной работник, даже если вы в декрете. Можете попросить перевести на другую должность

если нет фамилии той женщины, на месте которой вы работете, в приказе о приеме на работу, то есть смысл оспаривать договор... .
срочные договора автоматически пролонгируются (продлеваются)