Что написать когда взыскиваешь моральный вред из-за незаконного увольнения?Какими словами расписать это?Конкретно.

В связи с незаконным увольнением я испытываю нравственные страдания, которые выразились в моем переживании о потере любимой работы. Социологи увольнение называют одним из сильнейших стрессовых факторов, которые я вынужден, переносить из-за неправомерных действий ответчика. Из-за этого я постоянно переживаю, у меня пропал сон, нарушился аппетит, и, как следствие, появились проблемы со здоровьем – давление, усталость, головные боли. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Сразу после увольнения в течение нескольких дней у меня было повышенное кровяное давление, я пила таблетки. У меня были планы, связанные с моей работой. В результате незаконного увольнения ухудшилась обстановка в семье, начались ссоры. То есть, незаконным увольнением мне были причинены нравственные и физические страдания.

Конкретнее, пожалуйста.
Не законных увольнений нет, есть недовольные уволенные.

Причиненные уволенному работнику морально-нравственные страдания отсутствием необходимых денежных средств для существования, невозможность проведения лечения нервных срывов, связанных с отстствием работы, денежных затруднений при осуществлении лечения близких, пожилых родителей, детей, спругов-инвалидов и др и пр. Побольше справок от различных врачей со ссылкой на увольнение, как причину пошатнувшегося здоровья. И помните, чем больше просим, тем больше взыскивает суд (просим 20тыс. руб, получим 2тыс. руб, просим 5тыс. руб-получим 500руб. и т. д.).

К сожалению, без документов о вызове неотложной медицинской помощи, обращения к врачам, больничных листов, выданных в период со дня увольнения по день подачи заявления о восстановлении на работе Ваш шансы на получение хоть сколь-нибудь значимой компенсации весьма малы - кошачьи слёзы будут, а не компенсация. И принцип о "больше просим - больше получим" тут не сработает: судебная система уже давно и прочно выработала свои внутренние рекомендации по целесообразному размеру выплат при спорах об увольнении - порядка 0,1-0,5 от среднего заработка незаконно уволенного работника. В случаях, когда моральные и нравственные страдания подкрепляются документами лицензированных медицинских учреждений - до 1 среднего с учётом обстоятельств дела.
Я Вам удачи желаю и не пытаюсь вселить пессимизм, но просто не хочется, чтобы Вы в розовых очках ходили, а потом были разочарованы вердиктом суда.