Что считается моральным вредом при незаконном увольнении? Как бы вы определили его размер?

Моральный вред в трудовом законодательстве имеет свои особенности нежели в гражданском. Особенности заключаются в следующем: если в гражданском законодательстве причинение морального вреда необходимо доказать самому, то в трудовом законодательстве это доказывать нет необходимости. Достаточно установить, что Ваше право было нарушено, это и является основанием для взыскания морального вреда. Кроме того, доказать то, что Вам моральный вред не причинялся должен работодатель.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т. п. , в частности, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (см. ст. 1100 ГК) .
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) , независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Моральный вред - понятие оценочное - это страдания испытанные вследствие нарушения прав. Например если бы меня незаконно уволили, я бы говорил, о том, что как мне стало тяжело, я испытывал моральные страдания в свзяи с тем, что мои близкие не верили мне и думали, что меня уволили потому что я такой плохой. Ещё бы я говорил о том, что мне не хватало денег и мне приходилось унижаться и занимать, приплёл бы сюда ещё возникшие в связи с потерей работы и отсутсвтием денег скандалы в семье, невозможность обеспечить детей (ведь мне бы приходилось отказывть им даже в самом необходимом. а это грустно и обидно) . В связи сэтим страдало моё человеческое достоинство. Ещё можно сходить к платному психотерапевту и квитанцию со справочкой сохранить, сказать, что совсем депресняк заел - кризис на дворе, а тут ещё и списали как ненужный материал. Вообщем всё в подобном роде у кого на что фантазии хватает.

говорите по максимуму! все равно сговоритесь с работодателем на половине - не больше!!! !
они все жадные на этот счет!)))