Недавно устроилась на работу. Не могу добиться чтобы мне четкого ответа о зарплате. Называют приблизительные цифры.

Учитывая нормальную российскую практику платить "белую" и "серую" заработную плату, учитывайте следующее:
1. в Вашем трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы в твёрдой сумме, либо в почасовой или сдельной форме. Если этого нет, то трудовой договор считается несогласованным по существенным условиям, что даёт Вам основания обратиться в ГИТ (не сейчас, а в случае доведения проблемы до перспективы расставания) с жалобой на очевидное нарушение Ваших трудовых прав работодателем. Под угрозой административного штрафа в сумме от 30 000 до 50 000 руб. многие работодатели становятся чрезвычайно законопослушными.
2. Если в Вашем трудовом договоре указана одна сумма, а называется другая, то это означает как раз ту самую "серую" зарплату. В этой ситуации у Вас 2 варианта: либо Вы смиряетесь с ситуацией зависимости от капризов работодателя и держитесь за эту работу (как, собственно, и делают сотни тысяч россиян, особенно в кризисную пору) , либо ищите себе другую работу - с белой зарплатой.

Иное вряд ли будет разумным.
Удачи.

пишите им письмо (заказное с уведомлением) : прошу сообщить, согласно ст. 62 ТК РФ, в течение 3 рабочих дней, размер моей зарплаты, который должен быть установлен трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) . дата подпись

если не отвечают или посылают.. .
жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

А когда Вы устраивались- вы не спрашивали какая у Вас будет зарплата?

А трудовой договор...? В нем должна четко определена Ваша зарплата.

Говорят разное, потому, что собираются платить белую и чёрную. Поэтому и цифры разные.

Совершенно не имет значения, кто и что вам ГОВОРИТ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием для включения в трудовой договор, там и читайте.

Мне кажется, что и платить будут также: один месяц одно, в другой - другое, в зависимости от того какое настроение у начальства. Подумайте, может такая работа Вам не нужна? Может поискать более приличную компанию? Меня такая ситуация насторожила бы.

Из договора берется оклад (ставка) , умножается на разные коэффициенты, если такие присутствуют, например северные, районный и т. д. Полученные значения суммируются. Это зарплата без учета налогов. Например: оклад 4330, северные 50%, районный 30%, вредность 4%, получаем : 4330+2165+1299+173,2=7967,2

а это для того чтоб по окончанию сказать, что вы нас не устраиваете