Здравствуйте. Не законно уволили с работы, не отдав трудовую и не выплотив зарплату. Ничего не могу добиться.

Доброго времени суток, Александр!
Скажите, а по какому основанию работодатель произвёл увольнение Вас с работы?
За задержку в выдаче трудовой книжки работодатель должен за каждый день просрочки выплатить Вам сумму, установленную ТК РФ, а именно: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Начиная с момента, когда трудовая книжка должна была быть Вам выдана и оканчивая днём, когда Вам её выдали!
Что касается заработной платы, то работодатель так же должен Вам выплатить сумму, за задержку выплаты заработной платы. Сумма исчисляется аналогично задержке в выдаче трудовой книжки!
В свою очередь, если Вам не представляется возможным урегулирование мирным путём данного вопроса, то Вы вправе обратиться:
-В Суд (Не бойтесь судебных тяжб, потому что практика последних лет складывается в пользу работников) Прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами:
трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства) ;
размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.) ;
даты, когда заработная плата была должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы.
Если какие-то из документов находятся в распоряжении работодателя (например, у Вас на руках нет экземпляра трудового договора, в котором указан размер Вашей заработной платы) , целесообразно попытаться всеми возможными способами раздобыть их ДО обращения в суд, поскольку, поверьте, что ПОСЛЕ того, как работодателю станет известно о том, что Вы обратились в суд, собрать достоверные доказательства станет гораздо сложнее.
-В прокуратуру (Наиболее простой вариант)
-В Государственную инспекцию труда.
Ну и к вышесказанному хочу добавить, что помимо всего прочего Вы имеете право на возмещение морального вреда!
Желаю успехов!

в гос. труд. инспекцию, прокуратуру и в суд - срок исковой давности 1 месяц!

Жалобу в Трудовую инспекцию, суд, прокуратуру...

Уважаемый Александр! А "не законно" - это как? Для увольнения должно быть основание по статье 81 ТК РФ.

А где и что вы пытались добиться? Для таких случаев есть СУД, куда вы можете обратиться в течение месяца со дня фактического увольнения (ст. ст. 391 и 392 ТК РФ)

В суд.

За задержку трудовой они выплатят среднюю зарплату за каждый день. Не спеши забирать. Через суд придется скорее всего.

Направьте заказным письмом заявление работодателю о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы. Копию заявления оставьте как доказательство при обращении в суд. В трудовую инспекцию и в прокуратуру города подайте заявление о проведении проверки. Наймите адвоката для составления иска и представления Ваших интересов в суде.

не забудьте к письму сделать опись вложения, иначе будет трудно доказать, что вы отправляли.