Трудовое право
Здравствуйте у меня вопрос меня уволили с работу, но все равно перечисляют зарплату на карту, что будет когда это всплыв
не ваши проблемы, а проблемы бухгалтерии, кто приказ делал на ЗП тот и будет погошать убытки по ЗП фирме
Попробуют для начала попросить, что бы вы вернули. А не вернёте, так через суд взыщут.. . Ну, не братков же на вас напускать же. Деньги это хорошо, но халява кончается и надо будет отдавать их.
Ты кроме нас никому не говори и обойдется.
это компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при сокращении, пособие для безработного, так что пользуйся на здоровье. взыскать могут только через суд. будут ли судиться - не могу сказать. но без суда взыскать эти деньги не могут
Полагаю что отвечать за это будет тот кто перечисляет. А вы не путаете сами ничего ?
если уволили по сокращению, то в течение двух месяцев, если не трудоустроились, они обязаны вам начислять зарплату
если по собственному, то когда всплывет могут потребовать вернуть через суд,
но могут и не потребовать, ибо:
ст. 137 Трудового кодекса гласит, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме случаев:
- выявлена счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если сотрудник уже уволился, у работодателя остается один путь для взыскания денег - обращение в суд.
если по собственному, то когда всплывет могут потребовать вернуть через суд,
но могут и не потребовать, ибо:
ст. 137 Трудового кодекса гласит, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме случаев:
- выявлена счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если сотрудник уже уволился, у работодателя остается один путь для взыскания денег - обращение в суд.
Согласен с предыдущим ответом!! Это не Ваша проблема! Снимайте и живите=)Это им в наказание!!
Похожие вопросы
- Может ли работодатель заставлять работника перечислять зарплату на пластиковую карту?
- меня уволили с работы, зарплату не дают
- Здравствуйте. Не законно уволили с работы, не отдав трудовую и не выплотив зарплату. Ничего не могу добиться.
- Подскажите пожалуйсто в бухгалтерии на работе отказывают переводить зарплату на карту другого банка?
- Есть вопрос. Неправильно уволили человека с работы, есть идеи его востановить.
- Хотят уволить с работы в связи с тем что я отказываюсь выполнять работы не связанные с моей специальностью!!!!
- На работе хотят заставить всех получать зарплату по пластиковым картам. А если я н хочу! Хочу через кассу!
- Вправе ли бухгалтер ли перечислять зарплату на 2 расчетных счета работника (по просьбе работника)?
- Уволили с работы. Стоит ли обращаться в суд?
- Имеют ли по закону уволить с работы из-за травмы которую получил на этой работе?