Господа юристы, у кого-нибудь был аналогичный процесс?

Перспективы и шансы очень малы у Вашего доверителя, так как он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, этого достаточно.
Можно конечно сослаться на следующие моменты: правильность его увольнения, вернее порядок его увольнения. Был ли составлен акт, проходил ли данный работник медицинское освидетельствование на наличие алкоголя, есть ли объяснения самого работника, если свидетели и т. д.

1)должен быть зафиксирован именно факт состояния опьянения (откуда начальник знает, что было в бутылке? может вода... )
2)если нет явных показаний, что был запах изо рта, работник шатался, вёл пьяные разговоры, в общем явно был пьян, - то всё остальное - фуфло.
3)работнику надо настаивать на том, что он был трезв, и никакой бутылки ваще не было, а начальник к нему пристаёт потому, что работник требовал у него выплатить зарплату или премию, которую задерживают. вот начальник и написал на работника докладную
4)ещё позиция работника: если я был пьян, чего ж они меня не свозили к врачу?
5)в общем, процедура нарушена (нет формулировки о появлении в состоянии опьянения) и надо стоять на своём: не было никакой бутылки и не был пьян
6)тем более - не был отстранён от работы.. . (ст. 76 ТК РФ)

Я б не брался.
Грубейшее нарушение трудовой дисциплины, внутреннего распорядка и правил поведения.
Аморальное и демонстративно - вызывающее поведение.
Пренебрежение прямыми трудовыми обязанностями и их ненадлежащее исполнение.
Пшел он к черту.... придурок.

Интересно кроме приказа Акт о появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был. Был ли соблюден порядко прописанный в ТК РФ, объяснительная. Кто подписывал акт. Если один директор и видел-без акта и свилетелей -то беритесь!

Вы знаете, а я на стороне работодателя, ну почему работодатель, который платит деньги не может просто выкинуть на улицу такого работника.

А какие есть документы подтверждающие что он был пьян? Анализ раппорта проходил хотя бы?

Статья 161 КоАП РФ (“Распитие спиртных напитков на производстве”)
Распитие спиртных напитков на производстве, на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций (а помещение офиса является рабочим местом) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии - влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти рублей.
Таким образом, налицо административное правонарушение и повод для увольнения есть.

Если нет официальтного акта освидетельствования из наркологии - всё остальное ТУФТА! Правда если нет объяснения самого работника - правда опять если не завизированно нотариально! Если ли его заявление об увольнении? Надо - смотреть документы! Можно выиграть.... но вот дадут ли ему работать?

пример был - восстановили на работе, но одновременно уволился по собст. желанию (по моей рекомендации).. .

вывод суда в мотивировочной части решения: нет основания не доверять работнику, так как факт появления на рабочем месте и распития спиртных напитков не зафиксирован, официального подтверждения наличия алкогольного опьянения - не проводилось, т есть достоверно установить являлся-ли работник в алкогольном опьянении не предоставляется возможным установить в настоящее время..

По-моему вполне естественно, что раз человек распивал спиртные напитки, то он был нетрезв. К тому же это нарушение правил внутреннего распорядка, да и офис это тоже обществнное место. В общем, я бы не стала за это дело браться.

Как Вы это представляете? Хотя бы заявление прочитать.

Есть за что зацепиться! Наверняка процедура увольнения имеет отклонения от ТК РФ. А потом ну даже если выпил один раз, что сразу " за ворота"!Хватило бы дисциплинарного взыскания. На суде пусть скажет что больше не будет, а семью кормить не на что. У нас самый гуманный суд в мире!

Знаете у нас по этому поводу в компании есть шутка, т. к. статья 81 ТК РФ подразумевает именно появление, а не нахождение работника на рабочем месте в алкогольном опьянение. И кстати факт опьянения может зафиксировать только скорая, а остальные свидетельские показания лишь косвенные, их можно отнести к заинтересованности Ответчика