Господа юристы! Простой по вине предприятия - вопрос!

Право работника в свое рабочее время отсутствовать (или в распоряжении работодателя, если на рабочем месте нельзя находиться, например по условиям охраны труда или техники безопасности) Трудовым кодексом (ТК) РФ не предусмотрено.

Наличие права работника в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте может быть только в случаях, прямо указанных в ТК РФ, (смотри например ст. 142 ТК РФ) .

Выписка из ТК РФ прилагается.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
…
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
…
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

вопрошаемая вами обязанность работника истекает из положений статьи 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. .

Конечно должен.. . иначе уже отпуск за свой счет получается

с этим вопросом вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, они проверят основание, и затем выдадут решение.
если работодатель нарушил ваши права, та же инспекция обяжит выплатить вам недостающую сумму.

простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. простой не является временем отдыха и работник должен находиться на рабочем месте, если это не остановка из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней когда работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте или в приказе о простое прямо написано "работник не должен находиться на рабочем месте"