Отпуск за свой счет

Конечно, отпуск без сохранения з/п предоставляется в календарных днях, и вроде, на первый взгляд, без разницы - писать 2 заявления, обходя выходные, или одно. Конечно, удобнее одно - будет один приказ, меньше бумажек.... НО!!!! Не забывайте, что по ст. 121 ТК России, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их ОБЩАЯ продолжительность превышает 14 календарных дней в течение РАБОЧЕГО ГОДА! Иными словами, если накопится несколько таких (оформленных в календарных днях с законными выходными) отпусков за год, общей продолжительностью хотя бы 15 дней (а год - большой) , то у вас 15 дней выбросят из периода.... Обидно ведь...

выходные - и так его законные.. . (ст. 11 ТК РФ)

так как это отпуск за свой счет, то разницы нет на 5 дней или на 3
все равно не оплачивается

правильно. Отпуск без сохранения з/п предоставляется в календарных днях.

правильно- хоть как напишет, все равно будут считаться 3 дня- рабочие.. .
В заявлении напишите: прошу предоставить отпуск за свой счет с 10 по 15 (грубо)
а в приказе будет указано- сроком на 3 дня (можете проверить...) машина сама считает...

Это на оплату никак не влияет, т. к. оплачивать работодатель будет только отработанные Вами дни в этом месяце. Так, что напишите на 5 дней или отдельно на 1+2 разницы никакой...

Все отпуска счиатются по календарным дням.
Но в ОТПУСК за СВОЙ СЧЁТ - лучше писать по рабочим дням, если есть переходящий период - как например выходные дни!! !

Дни отпуска по кодексу считаются не в рабочих днях, а в календарных. Если хотите чтоб выходные в отпуск не входили, пишите два заявления: одно на пятницу (1 день) , и еще одно с понедельника по вторник (2 дня)

если ему надо уйти на указанные дни за свой счет, необходимо написать заялвние на пятницу, понедельник и вторник.