Отпуск за свой счет

Вы правильно понимаете суть. Это ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ. В Пенсионном фонде это отмечается как АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК. За него не только НЕ платят, но он и в СТАЖ работы не входит. Срок любой от одного ДНЯ до ГОДА. Хитрость в том, что вас НЕ УВОЛЬНЯЮТ и после отпуска вы вернётесь на своё рабочее место. Это как декретный отпуск у женщин. На время вашего ОТПУСКА примут ДРУГОГО работника, которого должны будут уволить в связи с вашим выходом на работу. Но это не факт. Могут и ВАМ предложить УВОЛИТЬСЯ.

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. По общему правилу, установленному указанной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. То есть в общем случае предоставление отпуска без сохранения зарплаты не является обязанностью работодателя, и он может отказать в таком отпуске работнику, руководствуясь производственной необходимостью.
Однако ст. 128 ТК РФ содержит также перечень категорий работников, предоставление неоплачиваемого отпуска которым является обязанностью работодателя.

Уважаемый Дмитрий! Вы правильно поняли, отпуск без сохранения заработной платы не предусматривает какую-либо оплату . Кроме того, отпуск более 14 календарных дней в году сдвигает период на предоставление основного оплачиваемого отпуска.

основные правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 128 Трудового кодекса. Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
- участникам ВОВ - до 35 дней в году
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году
- родителям и жёнам военнослужащих, погибших или умерших.. . при исполнении обязанностей военной службы - до 14 дней в году
- работающим инвалидам - до 60 дней в году
- работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней
также локальным нормативным актом организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др. ) могут устанавливаться другие основания для предоставления данного отпуска