Трудовое право
Отпуск за свой счет. ГК по админ.правонарушениям.
Уважаемые граждане. Возникла проблемка на работе с работодателем. Я недавно устроилась на работу и столкнулась с проблемой НЕпредоставления отпуска за свой счет. Т.е. сотрудники выбирают дни в счет ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска. Когда я подняла этот вопрос, раотодатель мне аргументировал так: рабочее место организовано, значит работник обязан быть на работе. Печатный станок должен печатать деньги.На мой вопрос о кратковременной болезни, семейные обстоятельства - ответ однозначен: только в счет ежегодного отпуска.Могу ли я применить для аргументирования из Гражданского кодекса по административным правонарушениям ст.5, п.27?
***с В Е Т Л А Н А ***
7 194
Причём тут ГК РФ? ? Вот кто у нас стоит у станка, поэтому и кризис ФИАНСОВЫЙ! !
Читайте статью 128 ТК РФ.
Там написано чётко! ! На усмотрение работодателя! !
Вы же на работе, какую х@рню Вы хотите впарить насчёт ГК? Какие правонарушения?
Здесь это не прокатит, здесь работают только нормы Трудового права! !
Работодатель в Вашем случае прав! ! (МОЛОДЕЦ)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ!! ! (читайте - НЕ ОБЯЗАН) быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Читайте статью 128 ТК РФ.
Там написано чётко! ! На усмотрение работодателя! !
Вы же на работе, какую х@рню Вы хотите впарить насчёт ГК? Какие правонарушения?
Здесь это не прокатит, здесь работают только нормы Трудового права! !
Работодатель в Вашем случае прав! ! (МОЛОДЕЦ)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ!! ! (читайте - НЕ ОБЯЗАН) быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Да прпименяйте любую аналогию. Как работодатель захочет так и будет.
Настя Любцова
85 263
ГК по административным правонарушениям не существует.
Похожие вопросы
- Уменьшает ли неделя отпуска за свой счет обычный отпуск?
- Отпуск за свой счет
- Отпуск за свой счет
- Отпуск за свой счет. Очень срочно
- Отпуск за свой счет
- В каких случаях на госслужбе могут дать отпуск за свой счет?
- Что лучше: отпуск "за свой счет" или добровольное увольнение?
- Как поступить, если работодатель не отпускает на учебный отпуск? (не принимает заявление, предагает взять админ. отпуск)
- Отпуск за свой счёт по инициативе работодателя
- Работодатель отправляет в отпуск за свой счет?
Я САМ бал работодателем, это запросто делается!!