Как правильно составить "Предупреждение" о явлении на роботу в нетрезвом виде?

Что вам мешает привести выдержку из 81 ст. ТК РФ? Зачем креатив, если речь о норме закона, позволяющей работодателю сходу увольнять работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения?
Есть, правда, одно "но" - свидетельскими показаниями подтвердить состояние опьянения непросто, а на мед. освидетельствование пьяного работника против его воли направить нельзя, но ведь вы и не должны об этом "но" упоминать...

это всё пишется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ) . Но можно написать отдельный документ, назвать его, например: О борьбе против пьянства на работе.
и ещё.
к сожалению, финансовое наказание законом не предусмотрено (ст. 192 ТК РФ) .
я рекомендую так:
1 раз - выговор
2 раз (в течение 1 года) - увольнение по пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
и пишется не появление в нетрезвом виде, а появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

так и пишете:
О борьбе против пьянства на работе.
г. Москва, ООО "Дунькина радость"
15 сентября 2009 года

в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения первый раз за год, на него налагается взыскание: выговор. В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения второй раз в течение 1 года, на него налагается взыскание: увольнение по пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Директор : _________________

Ознакомлены работники:
1.фамилия, подпись, дата
2.
3.

Под финансовым наказанием вы что понимаете.. . если штрафы, то они ТК РФ не предусмотренны.

пришел на работу пяным. пошёл нахрен отсюда без зарплаты