Помогите правильно составить заявление об увольнении.

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя предприятия с обязательным указанием от кого ФИО, должность, структурное подразделение (все в правом верхнем углу бумажного носителя) . спускаясь ниже пишите посередине листа -ЗАЯВЛЕНИЕ
еще ниже Прощу рассторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию п. п. 3 ст. 77 ТК РФ. с (укажите дату) . Ниже Дата подпись расшифровка. По идее термин увольнение означает расторжение трудового договора по инициативе администрации. Здесь ваше желание - поэтому просьба расторгнуть трудовой договор. а не уволить. За две недели до предполагаемой даты увольнения пишите в заявлении - по собственному желанию. Если надо уволиться раньше, пишите по соглашению сторон с обязательным указанием даты увольнения.

статью не обязательно вроде

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
А заявление пишется в произвольной форму. Главное, чтобы в нём было указано Ваше желание расторгнуть договор по своей инициативе. Можете указать причину своего желания, например перемена места жительства, можете не указывать. Почитайте Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
http://www.delo-press.ru/images/789.gif
http://www.delo-press.ru/images/790.gif

В отделе кадров все есть.

Написать данное заявление Вы можете в производной форме. Ссылка на статьи Трудового Кодекса в данном случае не обязательна.

Пишем просто! Прошу уволить меня по собственному желанию с (отсчитываем от даты написания заявления 14 налендарных дней) такого числа. дата, подпись. Статью указать можно, но не обязательно