Скажите, это правильно, если учителя уволили по статье за аморальное поведение за то, что попался ГАИ в нетрезвом виде?

В законодательстве и постановлении от 17.03.04 понятие аморального проступка отсутствует. Под аморальным проступком вообще следует понимать виновное действие или бездействие работника, нарушающее нормы нравственности, морали, т. е. социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлением о добре, зле, долге, справедливости, чести и обеспечиваемые в своем действии внутренним убеждением людей, силой общественного мнения и мерами общественного воздействия.

На первый взгляд, в п. 8 ст. 81 ТК РФ речь идет об аморальном проступке в более узком смысле – о проступке, несовместимом с продолжением данной работы, когда действия (или бездействие) работника дискредитируют его должностные полномочия. Однако для лиц, основным содержанием трудовой деятельности которых является выполнение воспитательной функции, любое нарушение нравственных норм всегда аморально и несовместимо с выполнением возложенных на них функций. Ведь воспитательная деятельность требует не только высокой квалификации, но и соответствующих морального облика и поведения работника как в коллективе, так и в быту.

Поскольку расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ может быть произведено и тогда, когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в указанном случае не является мерой дисциплинарного взыскания…
Пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04
В этой связи неубедительным представляется встречающееся на практике мнение, что увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ правомерно лишь за аморальный проступок, совершенный в присутствии лиц, в отношении которых работник осуществляет воспитательные функции. Постановление от 17.03.04 трактует данное основание расторжения трудового договора гораздо шире: увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ может быть произведено и в том случае, когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 47), т. е. работник может быть уволен и за совершение аморального проступка в быту. Из этого исходит и судебная практика.

Таким образом, под аморальным поступком в смысле п. 8 ст. 81 ТК РФ следует понимать любое виновное действие или бездействие работника, выполняющего воспитательные функции, которое нарушает нормы морали и нравственности и тем самым несовместимо с продолжением данной работы.

Аморальные проступки, лежащие в основе увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ, могут быть самыми разнообразными. Вряд ли можно дать примерный, а тем более исчерпывающий перечень аморальных проступков в одном из постановлений Пленума Верховного Суда РФ. Ведь нельзя в специальном перечне предусмотреть все жизненные ситуации, порой носящие непредвиденный характер, которые могут служить основанием для увольнения. А вот само понятие аморального проступка нуждается в легальном закреплении.

Во всех случаях должны быть документально доказаны как сам факт совершения аморального проступка, так и обстоятельства, исключающие возможность использования данного лица на работе, связанной с выполнением воспитательных функций. В приказе об увольнении должны быть приведены конкретные факты аморального поведения работника.

нет

Правильно.

Канешна ))))) Как и увольнять гаишников, которые учились плохо в школе!! ! )))))))))))

Если он инструктор по вождению, то да правомерно. А если учитель в школе, то ГАИ и школа вещи не совместимые.

по новому законодательству так, без права вообще быть педработником.