Сколько нужно проработать в фирме, чтобы не уволили по беременности?

Ой, немогу!! ! Вот насмешила-то. По беременности не увольняют, а ты сама уходишь в декретный отпуск. И право на него ты имеешь как только пройдешь испытательный срок.

нужно проработать хотя бы 1 день, а точнее - беременной не могут отказать в приёме на работу и не могут уволить. в принципе (ст. 261 ТК РФ) . так что смело сообщайте им о своей радости, лучше медицинской справкой.
за увольнение беременной есть даже уголовная статья (ст. 145 УК РФ) .

можете не работать по ночам, не ездить в командировки, не работать в выходные и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ) .
можете работать неполный рабочий день или неделю (ст. 254 ТК РФ) или перейти на лёгкий труд (ст. 254 ТК РФ) , но это всё по справке от врача и вашему заявлению.

при желании можете ваще на работу не ходить - денег платить не будут, но уволить не могут (ст. 261 ТК РФ)

если какие непонятки - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Уволить беременную НЕЛЬЗЯ даже на испытательном сроке!! !
Любой суд восстановит

ответ прост: беременную женщину нельзя уволить.

Беременность не является основанием для увольнения. Проходите свой испытательный срок и работайте спокойно до декрета.

Принесите справку о беременности. Уволить беременную невозможно, только если ликвидация фирмы. Удачи!

Ну пошутили и пошутили, а закон - есть закон!! !
В отношении беременных женщин установен прямой запрет на увольнение. Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
Так что не переживайте - по-работать вам еще придется!!!

Одного дня достаточно. Но для хорошей оплаты больничного общий стаж должен быть более 6 месяцев.

Если Вас устроят официально - то проблем не будет, должны отправить в дикретный отпуск и все выплаты отчислять

вообще нет такой статьи -увольнение по беременности. уволить теперь вас будет очень трудно. так что не бойтесь, закон теперь на вашей стороне. здоровья вам и вашему малышу.

На осоновании ТК РФ "в связи с беременностью" уволить не могут.. . А вот найти массу иных причин как то - некомпетентность (тем более что даже испытательный срок не окончился) , опоздания и пр. оооочень даже могут.
И вот тут уж без разницы гос. это предприятие или частная контора..