КЗОТ. как оплачивается время отработанное сверх месячной нормы? график работы скользящий.

Прежде всего, что значит "скользящий" график? В трудовом законодательстве есть понятия сменная работа и работа в режиме гибкого рабочего времени. В первом случае работа идет согласно графику сменности, во втором продолжительность рабочего дня, начало его и оуончание определяется по соглашению сторон. Но в обоих случаях работнику обеспечивается наработка определенного количества рабочих часов, которая в норме не должна превышать "нормальное количество рабочего времени" - определяется по производственному календарю. Период, за который учитывается "нормальное количество часов" определяется соглашением, и может составлять неделю, месяц, квартал, полгода, год. Расчет календаря исходит из того, что в "нормальной" (без праздников) неделе д. б. 40 рабочх часов.
Все, что свыше "нормального" количества рабочих часов оплачивается, как сверхурочная работа. Сверхурочная работа поалчивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за послдующие часы - в двойном.
Если у вас именно такой, сменный или гибкий график, предполагающий суммированный учет рабочего времени, вам надо определиться, какой расчетный период вам установлен. Если, например, месяц, то вы весь месяц работаете, работаете, а после окончания вам подсчитывают, сколько вы всего отработали времени. Например, в сентябре 2009года "нормальное" количество рабочих часов по производственному календарю равно 176 часов. А Вы в сентябре отработали, например, 188 часов. Значит Вам за сентябрь должны будут оплатить 12 часов сверхурочной работы. 2 часа п полуторном размере, и 10 часов в двойном.

1)это сверхурочные (ст. 99 ТК РФ) , оплачиваются так (ст. 152 ТК РФ) : первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном.
2)продолжительность рабочей недели 40 часов, всё что свыше (за учётный период, например, за месяц) - это уже сверхурочные
3)например, в августе 2009 года 21 рабочий день х 8 часов = 168 часов норма работы в августе. всё, что свыше 168 часов в августе 2009 года - это сверхурочные

Уважаемый Максим! Ну, на счёт "шпильки" от Рыжей согласен. Он сейчас ТК называется. А на счёт Вашего вопроса отвечаю: также. Если у Вас в этом месяце переработка, то в следующем недоработка. Конечно же, если штат работников, участвующих в скользящем графике полный. Если неполный и трое работают за четверых, (вместо через три дня на смену через два дня на смену) то переработка будет солидной. За это может труд инспекция немного нахлобучить. Но не смертельно. Но каких-то премиальных или сверхурочных здесь не будет.

КЗоТ не действует с 2002 года.

это надо смотреть как оплачивается основное время - почасовка или посменка.
а вообще оплата сверхурочной - 152 ТК