Трудовое право
Подруга работала 5 лет в Южураллифт лифтером график работы сутки через трое, в пятницу - два дня назад на собрании их по
Подруга работала 5 лет в Южураллифт лифтером график работы сутки через трое, в пятницу - два дня назад на собрании их поставили в известность об изменении графика работы два дня по четыре часа с 14 до 18 часов по тарифу - сказала начальник, что оплата будет потарифная - в месяц 2900 рублей За смену только нужно мыть 14 лифтов(?), а освобождение при остановке выполнять не будут, будут этим заниматься общегородская служба. Лифтерами числиться они не будут, а как будут называться пока не сказано. В общем лишних по факту оказались два человека на их участке, предложили ей уволится в том числе. На руки выдали готовые бланки заявлении, где указана причина - в связи со сменой графика работы(ст,77?). Она человек не очень подкованная в этих делах, подписала заявление как было велено с 31 января, хотя начальник участка сказала, чтобы она отработала 31 января, т.к. выпадает ее смена. Как это повлияет на постановку в бюро занятости и на ее денежное пособие?.Подруга работала 5 лет в Южураллифт лифтером график работы сутки через трое, в пятницу - два дня назад на собрании их поставили в известность об изменении графика работы два дня по четыре часа с 14 до 18 часов по тарифу - сказала начальник, что оплата будет потарифная - в месяц 2900 рублей За смену только нужно мыть 14 лифтов(?), а освобождение при остановке выполнять не будут, будут этим заниматься общегородская служба. Лифтерами числиться они не будут, а как будут называться пока не сказано. В общем лишних по факту оказались два человека на их участке, предложили ей уволится в том числе. На руки выдали готовые бланки заявлении, где указана прк участка сказала, чтобы она отработала 31 января, т.к. выпадает ее смена. Как это повлияет на постановку в бюро занятости и на ее денежное пособие?ичина - в связи со сменой графика работы(ст,77?). Она человек не очень подкованная в этих делах, подписала заявление как было велено с 31 января, хотя начальни
Серёга Зайков
1 008
ст. 77 ТК РФ определяются общие основания прекращения трудового договора.
Насколько я понял, в данной ситуации произошло изменение определенных сторонами условий трудового соглашения по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В этом случае работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель опять же в письменной форме обязан предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Похоже Вашу подругу "подвели" под эту статью, чтобы не выплачивать деньги по сокращению. Но еще не все потеряно. Если не были соблюдены все условия на которые указывает ст. 74 ТК РФ ( я не все их указал ), то не позднее месячного срока обратитесь в Комиссию по трудовым спорам. Заявление в комиссию напишите в двух экз. с указанием даты. Если почтой, то заказной с описью вложения. Пригодится когда будете в суд подавать. Если заявление указана дата увольнения с 31 января, то 30 января Вашей подруге должна быть выдана трудовая книжка
и произведен полный расчет с ней. В случае невыполнения данных условий
трудовой договор не может быть расторгнут, и работодатель несет а это ответственность (оплата за вынужденные прогулы и т. п.) . Трудовая книжка выдается под расписку. Подскажите подруге, чтобы собственноручно поставила в ней дату получения трудовой книжки.
Насколько я понял, в данной ситуации произошло изменение определенных сторонами условий трудового соглашения по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В этом случае работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель опять же в письменной форме обязан предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Похоже Вашу подругу "подвели" под эту статью, чтобы не выплачивать деньги по сокращению. Но еще не все потеряно. Если не были соблюдены все условия на которые указывает ст. 74 ТК РФ ( я не все их указал ), то не позднее месячного срока обратитесь в Комиссию по трудовым спорам. Заявление в комиссию напишите в двух экз. с указанием даты. Если почтой, то заказной с описью вложения. Пригодится когда будете в суд подавать. Если заявление указана дата увольнения с 31 января, то 30 января Вашей подруге должна быть выдана трудовая книжка
и произведен полный расчет с ней. В случае невыполнения данных условий
трудовой договор не может быть расторгнут, и работодатель несет а это ответственность (оплата за вынужденные прогулы и т. п.) . Трудовая книжка выдается под расписку. Подскажите подруге, чтобы собственноручно поставила в ней дату получения трудовой книжки.
Вашей подруге надо было добиваться увольнения по сокращения штатов, выплаты были бы еще 3 месяца, да и проработала бы еще 2 после предупреждения. Но поезд ушел. Заявление писала сама, доказать, что заставили невозможно.
Юля Рябкова
61 839
Сволочи они все...
Похожие вопросы
- В каком случае, при графике работы сутки через трое время отдыха входит в оплачиваемое рабочее время ?
- График работы- сутки через трое. Вправе ли руководство наказать меня за не явку на общее собрание в свой выходной? Ник
- как расчитать ночные часы при графике работы сутки через трое
- Как законно обосновать график работы "сутки через трое"? ведь есть припоны в законодательстве!
- график работы сутки через сутки, см. вн.
- как высчитать количество дней к отпуску, за переработку, при графике работы сутки через двое?
- У меня трое детей: 17,14 и 5 лет. Могу ли я на работе взять "отпуск по уходу за ребенком до 14 лет" ? Стаж сохраняется?
- При работе сутки через трое, предусмотрено ли время на обед? И если да, то вычитается ли оно из рабочего времени?
- при графике работы сутки-двое будет ли переработка
- в трудовом договоре прописан сменный график работы. является ли законным 14 часовой рабочий день. график 2 через 2.
это первое нарушение.
Фактически заставили работать в день, когда подруга уже уволена - это второе, причем грубейшее нарушение. Словом, у вашей подруги есть все шансы оспорить ее увольнение.
Пусть ознакомится с приказом о ее увольнении и посмотрит дату увольнения и основание со ссылкой на статью ТК. Пусть затребует заверенную выписку из приказа. Отказать не имеют права. Словом собирайте все доказательства и документы, чем больше, тем лучше.
Удачи! Если что, обращайтесь.