Как законно обосновать график работы "сутки через трое"? ведь есть припоны в законодательстве!

Это можно ввести только на данном конкретном предприятии (такую возможность) и бухгалтерия должна рассчитывать это либо как вахтовый метод, либо как сменный. В ТК РФ есть эти варианты. В любом случае этот момент должен быть отражен в уставе организации, либо в коллективном договоре. Отдельно взятому сотруднику вменить такой график не удастся. Только группе должностей. Выход один (если перечисленное отсутствует на уровне структуры) . Оформлять как 40-часовая рабочая неделя и выплачивать по традиционному варианту, но предусмотреть хорошие надбавки за такой график, прописать эти моменты в должностных обязанностях и трудовых договорах с этими работниками и обязательно до всего этого получить от них согласие. Они должны знать, что официально их рабочий день будет считаться нормальным, но оплата будет производиться с учетом сменного характера работы с компенсациями.

1. Нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем;
2. Нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних;
3. При приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов) , воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие;
4. Необходимо составить график работы.
Если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение:
- работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа;
- работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере.