Я хотела бы спросить. в данный момент нахожусь в декретном отпуске до трех лет по уходу за ребенком ребенку на данный мо

За 2 месяца до сокращения Вам должны прислать Уведомление, так что сокращать Вас по любому будут уже после выхода из отпуска, что и лучше. Т. к. сумма пособия будет не одинарная среднемесячная зарплата, а сразу 2х кратная, а в последствии, при условии, что Вы в течении 2х недель встанете на учет в центре занятости, и в течении 2х месяцев Вам не найдут работу еще одна среднемесячная.
"для расчета выходного пособия берется средняя зарплата за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам" - только в случае если Вы в течении всего этого времени не получали в данной организации ничего кроме пособия по уходу за ребенком в противном случае в расчет попадет именно та, полученная заработная плата средняя за последние 12 месяцев.

нельзя написать заявление на сокращение.

Вы не можете написать заявление на сокращение, т. к. увольнение в связи сокращением - увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, что Вам делать не выгодно. А вообще-то, для расчета выходного пособия берется средняя зарплата за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам.

Юлия Сердюк ответила исчерпывающе. Добавлю лишь, что если написать заявление с просьбой о сокращении действительно нельзя, то никто не запрещает сходить к работодателю, так сказать, неофициально, и предложить ему свою кандидатуру для сокращения. Думаю, он даже порадуется, ведь это избавит его от морально тяжелой обязанности делать выбор между людьми желающими работать.