Трудовое право
ДЕКРЕТ ДИРЕКТОРА. Кто ответственный?
Господа Юристы! Помогите, пожалуйста, в решении проблемы. У нас возникла такая ситуация - у директора возник конфликт с учредителями (собственниками) организации. В результате чего она развернулась и....просто ушла! Себе на замену она никого не оставила, нового директора не нашли, только исполняющего обязанности, поэтому официально директором остается она же (прошло уже пол-года). Уходя, директор не сдала как положено дела, оставила кучу нерешенных проблем. Сейчас, когда возникли проблемы и с подписанием документов, и с налоговой, и с трудовой инспекцией по выплате задолженности - она позвонила и сообщила, что через неделю приедет и привезет документы на декрет. Мол, мы ей должны выплатить декретные - и отношения к данной организации она более не имеет и наши проблемы её не касаются. ВОПРОС: Имеет ли право директор вот так развернуться и уйти? Как правильно оформить полномочия исполняющего обязанности и передачу дел? Кто несет ответственность перед всеми инстанциями, если директор ушла в декрет? Какая на ней ответственность? Как вообще лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарен.
Директор как и любой другой сотрудник прежде всего РАБОТНИК, к отношениям с которым никто не отменял применение трудового кодекса РФ, все по его нормам (т. е. ТК РФ) , но в трудовом договоре должен быть определен срок, на который директор принят руководителем, в течение этого срока работник может например и уволится по собственному желанию, по соглашению сторон и т. п. , по истечении этого срока- решение принимает собрание акционеров или учредителей организации (в зависимости от формы) , так что многие ответы на свои вопросы вы найдете в трудовом договоре директора в совокупности с ТК РФ, но если женщина забеременела в период своей работы в организации, тут уж извольте, директор, не директор... а выплатить ей все суммы вы обязаны, да и сохранить за ней рабочее место тоже, а ответственность в данном случае автоматом ложитя на зама, до тех пор пока те же акционеры или учредители не возложат на кого то обязанности, не примут временно И. О. Вот прмимерно так.
если это акционерное общество принимайте советом директоров решение о прекращении её полномочий и назначайте нового директора
... Дашуля ...
4 161
И вы за полгода не написали ей ни одного письма, что бы она пришла и дала объяснения? Вас устраивало, что её нет. Ну или простая халатность и русское авось. А вот теперь будете выплачивать ей пособия, правда соцстрах возместит их.
Зеновий Турянский
3 656
Решение должно исходить от учредителей!! ! Если до сих пор ее не уволили то она руководитель, выплачивать вы ей будите все, при этом право подписи остаеться за ней!!
Похожие вопросы
- Пошла в декрет. Директор отказывается платить больничный и прочее, что делать и имеет ли он на это право???
- Хочу уволиться с работы,но директор рвет мое заявление(должность ответственная),а я уже на грани сердечного приступа.
- Отпуск до декрета
- Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.
- Если всех увольняют, а я в декрете
- Понижение в должности после декрета
- Из декрета в декрет!
- как правильно перейти из декрета в декрет?
- Увольнение директора по собственному желанию
- Пособие по беременности и родам из декрета в декрет...