Хочу уволиться с работы,но директор рвет мое заявление(должность ответственная),а я уже на грани сердечного приступа.

сердце надо лечить, и побыстрее. Детей своих пожалейте - и быстренько на больничный.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Выслать заявление заказным письмом, с описью и уведомлением! !
Чтоб было потверждение, что оно получено!!

вышлите ему по почте с уведомлением. делов-то

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Возьмите больничный и отдохните!

Сходи на больничный. Или возьми отпуск, за свой счет возьми .Слетай отдохни.... Не распыляй себя, береги.

направить через канцелярию или заказным с уведомлением...

подай в суд на него

по почте обязательно или через секретаря ругистрируйте в двух экземплярах (на одном ставите отметку и оставляете себе) . заявление пишите за две недели до увольнения (напр. уволить меня с 23 числа сего года)

да ну нафиг увольняться то?? ? вы чо! возьмите отпуск и дуйтек на канары. Как отдохнете, присуп отступит, начальник угомониться и вы сгоряча глупостей не наделаете.
З. Ы. уволиься то всегда можно, а раз он вас не отпускает, значит, ценит. и вы себя цените. везите свое драгоценное тело на отдых. не пускает в отдых? заболейте!!!! удачи вам, берегите сердце.

если можете - сядьте на больничный и во время него отправьте телеграмму об увольнении по собственному желанию, через 2 недели вы свободны

пишите заявление и идите на больничный. согласно т. к вы должны предупредить работодателя за две недели до предпологаемой даты расторжения трудового договора. Этого будет достаточно. удачи!))

Пошлите свое заявление заказным письмом с уведомлением в организацию, в которой работаете. Там его примет секретарь или другое уполномоченное лицо, тогда директор не сможет его порвать, т. к. вам потом на почте отдадут корешок об уведомлении с фамилией принявшего и подписью. У меня такое было у самой=) Если откажется увольнять, то с этим уведомлением и заявлением идем в ГИТ (государственная инспекция труда) . Объясняем ситуацию и все, вскоре к ним приедут с проверкой и тогда они уже не отвертятся.

Зарегистрируйте заявление у секретаря и по закону если через 2 недели вас не уволят то смело обращайтесь в суд.