Как уволиться с работы, если начальник рвёт заявления, а отдел кадров не принимает заявление без его подписи

Согласно ТК РФ, для работника, подавшего заявление на увольнение, наличие или отсутствие на документе подписи руководителя значения не имеет. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Как дети.
По почте заказным письмом.
Через 2 недели свободен

Пиши в 2 экз, и регистрируй в канцелярии или в кадрах.... на твоем экз отметку о получении должны поставить, либо заказным письмом отправляй, но тогда срок с даты получения пойдет

зайти в трудовую инспеуцию или прокурору

Пишешь заявление и отдаёшь в отдел кадров-они его ОБЯЗАНЫ принять. Только точно указывай дату ч. м. г !!!С какого числа.
Далее придётся отработать 2 недели и приходить за расчётом. В течение 3 дней ОБЯЗАНЫ выдать полный расчёт !!!
ТК РФ - статья 80,если не ошибаюсь !

В вашем случае только через почту.

ваше дело написать и предупредить- оставте в отделе кадров - пускай завизирует! и вас не интересует подпишут его или нет! - через 2 недели можете зайти за расчетом!

Заснять на видео и в соответствующие органы заявление.

Написанное заявление отдаешь секретарю оргпнизации. Прослеживаешь, чтобы она зарегистрировала его. Срок рассмотрения регламентирован ТК. Можно обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру: по шапке дадут "начальнику".

очевидно, отправить заявление заказным письмом

Как-то договориться нужно, ведь все же люди..

Снимайте на видео и с заявлением в трудовую инспекцию.

Пойти на почту и отправить на адрес организации заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением.

Обратиться к его начальнику

диктофон, спросить зачем он рвет, вынудить хотябы чуть чуть его признать участие в этом, потом суд