Всем привет! Уволилась еще в сентябре, в начале, з.п. обещали дать в конце, как всем(я знаю, что з.п.

Если с тобой был заключен договор подряда (то есть гражданско-правой договор) , то чтобы взыскать с заказчика вознаграждение тебе придется обращаться в суд по месту нахождения заказчика.

Иное дело, что твой договор подряда по своей правовой природе может оказаться трудовым договором. Некоторые работодатели, заключая на деле трудовые договоры, оформляют их в виде гражданско-правовых договоров, полагая, что тем самым трудовое закондательство к их отношениям с работником не применяется.

Посмотри на свой договор и если ты увидишь, что в соответствии с ним:
- ты подчиняешься внутреннему трудовому распорядку работодателя;
- выполняешь работу определенного рода, а не разовые задания заказчика;
- получаешь заработную плату в одно и то же время, при этом размер зарплаты не зависит от объема и характера работы;
- продолжительность твоего рабочего дня фиксирована, а не определяется тобой лично;
то, скорее всего, с тобой заключен именно трудовой договор.

если это договор подряда, то обращаетесь в районный суд (если вы не ИП, а просто физ лицо) или в арбитражный суд (если вы ИП) .

придётся платить госпошлину.. . потому что это не трудовой договор.

иск о взыскании невыплаченного вознаграждения по договору подряда.

Так подряд или трудовой? Если трудовой, то срок обращения в суд - 3 месяца, а иначе - 3 года.

расчет производиться в день увольнения. В трудовую инспекцию для начала обратись

Обратитесь в трудовую инспекцию. Если не захотят выплачивать з/п, то в суд