Трудовое право
Всем привет! Уволилась еще в сентябре, в начале, з.п. обещали дать в конце, как всем(я знаю, что з.п.
выплачивается в последний рабочий день). Уже на носу ноябрь, а денег нет. Договор есть, правда подряда. Что в таком случае мне делать? Куда обратиться, может быть в суд (в какой?) или органы(какие?)? Заранее большое спасибо.
Если с тобой был заключен договор подряда (то есть гражданско-правой договор) , то чтобы взыскать с заказчика вознаграждение тебе придется обращаться в суд по месту нахождения заказчика.
Иное дело, что твой договор подряда по своей правовой природе может оказаться трудовым договором. Некоторые работодатели, заключая на деле трудовые договоры, оформляют их в виде гражданско-правовых договоров, полагая, что тем самым трудовое закондательство к их отношениям с работником не применяется.
Посмотри на свой договор и если ты увидишь, что в соответствии с ним:
- ты подчиняешься внутреннему трудовому распорядку работодателя;
- выполняешь работу определенного рода, а не разовые задания заказчика;
- получаешь заработную плату в одно и то же время, при этом размер зарплаты не зависит от объема и характера работы;
- продолжительность твоего рабочего дня фиксирована, а не определяется тобой лично;
то, скорее всего, с тобой заключен именно трудовой договор.
Иное дело, что твой договор подряда по своей правовой природе может оказаться трудовым договором. Некоторые работодатели, заключая на деле трудовые договоры, оформляют их в виде гражданско-правовых договоров, полагая, что тем самым трудовое закондательство к их отношениям с работником не применяется.
Посмотри на свой договор и если ты увидишь, что в соответствии с ним:
- ты подчиняешься внутреннему трудовому распорядку работодателя;
- выполняешь работу определенного рода, а не разовые задания заказчика;
- получаешь заработную плату в одно и то же время, при этом размер зарплаты не зависит от объема и характера работы;
- продолжительность твоего рабочего дня фиксирована, а не определяется тобой лично;
то, скорее всего, с тобой заключен именно трудовой договор.
если это договор подряда, то обращаетесь в районный суд (если вы не ИП, а просто физ лицо) или в арбитражный суд (если вы ИП) .
придётся платить госпошлину.. . потому что это не трудовой договор.
иск о взыскании невыплаченного вознаграждения по договору подряда.
придётся платить госпошлину.. . потому что это не трудовой договор.
иск о взыскании невыплаченного вознаграждения по договору подряда.
Так подряд или трудовой? Если трудовой, то срок обращения в суд - 3 месяца, а иначе - 3 года.
расчет производиться в день увольнения. В трудовую инспекцию для начала обратись
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если не захотят выплачивать з/п, то в суд
Похожие вопросы
- Можно ли, работая по трудовому договору, уволиться без двухнедельной отработки? Получение остатков з/п значения не имеет
- Правильно ли я рассчитал отпускные и последующую з/п за сентябрь (как за неполный месяц)?
- Уволиться с работы без отработки 2х недель.Подскажите как! Начальник вообще не хочет, что бы я уходила. и З/ п не платит
- Помогите пожалуйста решить проблему. Меня сократили, а з/п не выплачивают, только обещают
- Бывший работодательне выплачивает з/п уже в течение 3недель, но обещает выплатить, "когда деньги будут"
- Всем привет! у меня такой вопрос. если человек не был официально устроен, без договора, а ему не выдали з/п за послений
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- Как быть с невыплатой з/п?
- Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?
- Спустя мес. работы приходишь получать з/п и выясняешь, что приказа о приеме на раб. не было подписано