Можно ли, работая по трудовому договору, уволиться без двухнедельной отработки? Получение остатков з/п значения не имеет

Если договоритесь с работодателем, но его право задержать вас на две недели с момента подачи заявления.

Увольнение в связи с переездом в другое место жительства.

Здравствуйте. В соответствие со ст. 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В принципе это возможно, если у тебя есть причины, при которых работодатель не имеет права тебе отказать. Такие случаи предусмотрены, в частности, в ст. 83 Трудового кодекса http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1329.
Если законных причин уволиться раньше у тебя нет, то об увольнении раньше двухнедельного срока тебе придется договориться с работодателем.

В немедленном увольнении Вам не смогут отказать, если в заявлении указать причину - переезд на другое место жительства. И если Вы действиетльно не обременены ответственностью за тов. мат. ценности. Но и то, это будет делом лишь пары часов (в заявлении напишете, кому всё это хозяйство передаёте, перед кем за всё это хозяйство отчитываетесь - кадровики процедуру знают) , если напишете "Заявление о Рассторжении Трудового договора по соглашению сторон" (ст. 77 п. 1 - вытекающая из ст. 78 ТК РФ) . Именно так я и увольнялась. В моём случае я уже через 2 часа была свободна! (Я дома составила это "Соглашение о рассторжении трудового договора", принесла его - мне его тут же подписали, составили Приказ, вручили трудовую, расчёт и ВСЁ!) При таком случае писать заявление - не принципиально. "Соглашение" - это есть уже своё собственное волеизьявление. Как говорится - "Чего же боле? "

возьми больничный

можно, если у тебя отпуск не отгулянный остался.

Вот блин юристы-провокаторы!!!! А отпуск по графику отпусков?? ? А дальше - до встречи в суде???? Незаконное увольнение и т. д. Испорченные нервы, взаимные претензии, прямо драма какая-то. Вы переживите вживую это все хоть раз, и советуйте потом.
Короче. Если процесс вашего увольнения не сопряжен с передачей товарно-материальных ценностей, папок - дел (например в бухгалтерии) , то вполне возможно что работодатель с радостью отпустит вас и без отработки (сейчас все денежки экономят) . Больничный поможет, только если указанные выше мер%

если в вашем трудовом соглашении не сказано, что вы должны предупредить своего работодателя за 2 недели до увольнения, вы свободно можете уволиться без отработки, а в остальных случаях только взаимная договоренность с начальством. в принципе у вас же есть период отпуска, который вы не отгуляли, и любой честный работодатель, должен это понимать.