Как уволится с двухнедельной отработкой и не ходить на работу не болея?

Вы подаете заявление на увольнение и не выходите на работу. Двухнедельный срок предупреждения все равно идет. Говоря о прогуле, следует отметить, что это вид дисциплинарного взыскания и до его наложения необходимо затребовать объяснения, от которых Вы вполне можете уклониться элементарно не получая почту. Не уволить Вас не могут так, как сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает. Ну а после увольнения, я присоединяюсь к мнению Натальи, что спрашивать с постороннего дяди.

Можно! Но не удивляйся, что тебя уволят по статье" Потом 1000 раз пожалеешь, потому, что никто не возьмет на работу.

Если работник написал заявление на увольнение и типа ушел на больничный, то работодатель ОБЯЗАН уволить его указанным днем. Ну а раз работник придет за трудовой ПОСЛЕ увольнения, то какие объяснения работодатель может взять с постороннего человека? Больничный можно и не предъявлять, дни просто будут не оплачены. А не уволить работодатель права не имеет, так как это желание РАБОТНИКА, а запрет в ТК на инициативу РАБОТОДАТЕЛЯ.

В этом-то и заключается весьма распространенная ошибка, что вы, как впрочем и многие, выдумали какую-то "отработку". Т. е. вы считаете, что подав заявление об увольнении, вы сразу становитесь "отрезанным ломтем", и отношение к вам такое, что вы уже никому ничего не должны. На вас уже всем глубоко начхать и никаких мер к вам уже не примут, ибо в этом нет никакого резона. Но спешу вас заверить - вы глубоко заблуждаетесь. Трудовой кодекс РФ не содержит никакого понятия "отработки" и не даёт права подавшему заявление на увольнение абсолютно никаких преимуществ или льгот. Отношение к вам останется точно таким, как и было раньше. За две недели предупреждения вы обязаны работать наравне с остальными. И если вы решили "просто не ходить на работу две недели", то для работодателя это будет самый заурядный прогул. Вне зависимости, когда вы явитесь за ТР/КН, вас уволят с первого дня прогула по п. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

За ТК придёте и будете отчитываться, просто так не прокатит. Всё будет заактировано и с Вас запросят объяснение о причинах отсутствия. Из Вашего объяснения, да при этом работодатель не обязан увольнять за прогул, но ...Обещаниям, знаете где верят? Б/л можно окрыть в любом месте РФ, при наличии экстренной ситуации (неотложной медицинской помощи), но это не избавляет от обязанности его предоставить. Левые б/л легко пробиваются.